北京市実施「労働災害保険条例」弁法（6）

（四）雇用単位が法により破産し、解散した場合。

一度の労災医療補助金と障害者就業補助金の合算は、労働関係を解除または終了する時の5～30ヶ月の当市の前年度の従業員月間平均賃金を基準とする。

内訳：5級30ヶ月、6級25ヶ月、7級20ヶ月、8級15ヶ月、9級10ヶ月、10級5ヶ月。

労働災害従業員は法定退職年齢から5年（5年を含む）を超えた場合、一回性労災医療補助金と障害就業補助金を全額支払わなければならない。5年未満の場合、一年ごとに全額の20%を控除するが、最高控除額は全額の90%を超えてはいけない。

労働災害従業員が退職年齢に達したり、退職手続きを行ったりした場合、一回の労災医療補助金と障害者就業補助金は受けられません。

労働災害保険に加入している雇用単位が法により破産、解散した後、労災保険基金の支払項目に該当する労災待遇は労災保険基金が支払う。一級から四級までの労災従業員、供養親族扶養手当の待遇を受ける人員、すでに退職した労災人員は、戸籍所在地または常年居住地の街道、郷（社会保障事務所）の労働保険事務所が負担する。

使用者が法により破産し、解散した後、労働災害従業員の入院食事補助費は、労働災害従業員の実際状況に基づき、使用者と労働災害従業員が協議して補助金額を確定し、一括で支払う。

労働災害従業員が日常生活または就業のために補助器具を設置、配置する必要がある場合は、労働災害医療機関が提案を提出し、区、県労働能力検定委員会を通じて確認し、「条例」第45条に基づきサービス契約を締結した労災補助器具配置機構に設置、配置する。

補助器具の設置、配置決算の具体的な規定は市労働保障行政部門が制定する。

労働災害従業員の生活保護費、扶養親族手当と障害手当待遇は、市の労働保障行政部門が市財政部門と会同し、市職員の平均賃金と生活費の変化などの状況に応じて、適時に調整案を提出し、市民政府の承認を得て執行する。

労働能力検定委員会で再検査した結果、労働災害従業員の身体障害等級、生活自理障害の等級が変化した場合、労働能力検定の結論を出した次の月から、その障害手当、生活保護費を相応に調整する。

労働災害の待遇を受けた人員が享受条件を喪失した場合、雇用単位又は社会保障事務所は速やかに担当機関に通知しなければならない。