職場の社交によくある病的心理

職場では、一人一人が社会付き合いに参加し、職場の人間関係の善し悪しは、一人一人にとって重要です。

現実生活の中の社交中の不良心理状態は人間関係の正常な発展を妨げています。つまり心理医が述べた社交病態心理です。一般的なのは以下のような種類があります。

猜疑心：社交中や友達に頼んで仕事をする人がいますが、よく不信任の目で相手を見ています。わけもなく疑ったり、後ろめたいことを言ったりします。友達に頼んで仕事をしていたら、他の人に何を言っていたか聞いてみたら、友達の関係に影響を与えます。

二.臆病な心理：主に世渡りが深くない、経験が浅い、内向的で口下手な人に会って、臆病なため、社交の中で自分が正しいと思っていることでも、熟考してからは表現できない。このような心理は他の人にも観察されて、結果は自分に対して見方を生んで、良い友達になりたくありません。

第三に、劣等感の心理：一部の人は劣等感を生みやすくて、甚だしきに至っては自分を軽蔑して、自信に不足して、事を処理するのは度胸がなくて、恐れて尻込みして、付和雷同して、自分の見解がありません。このような心理は克服しないと、人の独特な個性をすり減らすことができる。

四.反逆心一部の人はよく他の人と口論して、自分が新奇を主張することを説明して、いかなる1つの事に対して、是非の曲直に関わらず、あなたは良いと言って、私は悪いと思います。あなたは正しいと言って、私はそれを間違っていて、他の人に自分に対して反感を持たせます。

五.芝居の心理：ある人は友達を作ることをおざなりにして、秦の暮楚、移り気で、至るところ対処して、よくほらを吹くことができて、きれいな話を言って、ある人と一度会ったことがあって、ある人と付き合うのがどれだけ深いかと言えます。このような人と人の付き合いはうわべだけの文章をするので、友情の深い友達がありません。

六.金銭欲の心理：ある人は友達を作る目的は「相互利用」のためだと思っています。自分に役立つ、自分にいいところをもたらす友達と会ってこそ付き合います。このような金銭欲と利益をむさぼり、他人の光に触れる悪い心理は、自分の人格を傷つけます。

七.冷たい心理：いろいろなことに対して自分と関係がない限り、冷ややかに見て、黙って見たり、誤って言葉が辛辣だと思ったり、態度が孤傲だと思ったりする人がいます。

人と人との付き合いも学問と芸術で、肝心な点は個人がどのような心理状態で維持と経営に来ますかを見るので、職場での人間関係は微妙で複雑なので、職場にいて、自分の行為を直ちに反省して、自分に変化の多い人間関係に適応することをマスターさせて、積極的な心理状態で職場の生活に適応します。

　　人間関係心理カウンセリングでこのような人にアドバイスしているのは、まず自分の特徴や性格の形成原因を知り、徐々に過去から出てきてこそ、職場の人間関係をうまく処理することができるということです。

職場では、人間関係の問題でイライラしたり、イライラしたり、鬱憤したり、眠れなくなったり、てきぱき退職したりすることがあります。早めに職場の人間関係の心理カウンセリングをすれば、収拾がつかない前に完全に抑えられます。職場のストレスやその他の心理的な問題があれば、できるだけ早く心理医に助けを求めてください。

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