職場のベテラン社員はどうしていつも安全感がないですか？

前段の面白い調査で、職場で、むしろ羨望される高級な老社員の興味深い結果を見つけました。

強いです。そして、職場でよく見られる一番安全感のない人は彼らです。なぜですか？

趙：北京のある服装会社のベテラン業務の中堅で、10年間働いています。

ここ数年、私はいくつかのit会社を変えました。起業したことがあります。今は基本的にどこでお金をあげたらいいですか？

私は約束と感情のために時々残します。続けていくことを知っていますが、発展の余地はあまりないです。

以前、友達の会社に行って、彼に一年間いっぱい作ると約束しましたが、ドイツの会社が私を探してくれました。年俸は20万元です。

ある会社で長く働いたら、感情があって、たとえ下り坂を歩いていても。

月日のたつにつれて、イライラしたり、不満を感じたりしますが、自分がたくさん払ったと思っても、認めてもらえませんでした。

でも、今は年を取っています。

以前ほど楽ではないので、よく考えてみます。

分析：職場の専門家で、北京東明成功人生心理コンサルティングセンターの心理カウンセラーの胡凡さんによると、高級管理者は支配的な地位にあり、モチベーションが高い上に、給料と会社からの支持もいいので、安定しています。

に対する

の責任がもっと重くて、会社の要求がもっと高いです。

それに、ベテラン社員は会社と一緒に頑張ったかもしれませんが、一緒に昇進されなかったので、不満なところがたくさんあります。

it業の発展速度が速く、研究開発者は夜を日に継いで仕事をしてこそ、業界の発展に追いつけます。時間が長くなりました。昇格と昇給が取れないと、自分の執着に動揺しやすくなります。

倦怠は現実に対する不満の一種である。

趙さんのようなベテラン社員が感情のために残しています。

彼らの価値観の中で、忠誠、友情が重要な地位を占めています。

しかし、待遇がずっと上に行かないと、どうしても疲れが出てしまいます。

いくら成果を上げたくないベテラン社員もいます。昇進できない以上、転職にもリスクがあります。

久の、倦怠感が現れた。

だから、ベテラン社員は自分の動力システムを調整することによって、より高い目標を立てることによって、業績動機を奮い立たせ、職業の倦怠感を取り除くことができます。

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社長はどのような社員が好きですか？

正确な是非観があり、好き嫌いがはっきりしていて、优柔不断ではなく、テーマに対して、周囲の意见を気にせず、大胆に自分の意见を表现できる人は、现代企业の社长に人気があります。

革新的な考えを持っている人は企業に新しい活力を注ぎ込みます。企業の経営方向を広げられる人材は会社の必要な人材です。

協力の精神を持っていて、気軽に他人と話をしたり、和やかに人と付き合ったりするのは、あなたが広く良縁を結んだり、団体の指導者になるための先決条件です。

企業は彼の従業員が会社の取引先と良好な協力関係を維持することを通じて、最適な企業イメージを確立することを望んでいます。

自身は青春の活力を持っています。

会社は健康、情熱、活力、積極的、積極的な若者を持ちたいです。

これらの長所を持っているあなたは、業績がよくなくても、他人が喜んで助けてくれます。反対に、もしあなたが情熱に欠けていたら、動作が鈍くて、他の面の評価も影響されます。

誤りを認め、服従を心得、感謝し、たまに失敗するのは必然です。

しかし、挫折に遭った時、素直に自分の過ちを受け入れますか？上司の忠告を受けた時、謙虚に受け入れられますか？後で機会を見つけて自分の意見を述べます。気分が落ち込んだ時、冷静さを保つことができますか？

これらの方面はいずれも一人の内在する素質を体現しています。