Les Causes De Conflits Du Travail

　　1、劳资纠纷案件在数量上居高不下，每年皆有上升趋势。纵观近几年的《中国劳动统计年鉴》统计，非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主（劳动者一方申诉比例大，且申诉案件数以年均23.4％的增幅增长，同时劳动者胜诉率也较高）。

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　　2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。

　　3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。

　　4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。

　　5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大的特点。

　　6、劳动争议案件发生量地域差异大，且更加集中。大量的劳动争议案件集中在沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。

　　7、无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。大量无证无照的家庭作坊，雇工人数少则几人，多则20几人，用工不规范，劳动管理混乱，是劳动争议产生和矛盾激化的多发地。

　　8、弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访、封堵政府机关，甚至有集体堵塞道路交通的行为发生。

　　1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。

Les salaires et les conditions de travail cette infraction concerne principalement les travailleurs.

Les conflits du travail dans les entreprises d 'État résultent principalement de la désintégration des droits des travailleurs lors de la restructuration, de la liquidation et de la réduction des effectifs.

Dans les entreprises non publiques, en particulier, les mauvaises conditions de travail et d 'emploi, et en particulier les arriérés de salaires des travailleurs dans les entreprises, sont les principales causes de conflits du travail.

À l 'heure actuelle, les entreprises ne sont pas en mesure de fixer des prix du travail raisonnables, souvent en se fondant sur la détermination des bénéfices attendus avant de répartir les bénéfices marginaux restants entre les produits et de calculer les coûts de main - d' œuvre, ce qui permet d 'établir des quotas de production et de fixer les salaires des travailleurs.

Les travailleurs ne perçoivent un salaire plus élevé que s' ils effectuent des heures supplémentaires et sont obligés de faire des « heures supplémentaires volontaires » ou de « demander des heures supplémentaires ».

La cause directe de mauvaises conditions de travail résultant de maladies professionnelles et les conflits du travail.

　　2、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益。

Les caractéristiques de la partie des entreprises publiques, petit, diffusée, divers ", des petites et moyennes entreprises, en particulier les entreprises familiales, de gestion de différents niveaux d'emploi non standard, un système de poursuite de bénéfices, de compromettre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de provoquer des conflits de conflits du travail et du travail, certaines entreprises de sorte que les coûts de main - d'œuvre moins les travailleurs, d'autant que possible de créer de la valeur résiduelle, à même de réduire les dépenses de sécurité sociale des travailleurs normal, non équipés d'installations de protection du travail nécessaire, un défaut de lésiner sur les salaires des travailleurs, de prolonger le temps de travail arbitraire, afin d'obtenir des bénéfices, voire de réduire les dépenses de la sécurité sociale des travailleurs normal, non équipés d'installations de protection du travail nécessaire, un défaut de déduction les salaires des travailleurs, de prolonger le temps de travail arbitraire, réduire les dépenses, le phénomène de la violation des droits des travailleurs sont de plus en plus grave, de conflits du travail qui ne peut être ignoré.

　　3、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。

Un statut social les deux côtés différents.

La majorité des travailleurs migrants et des travailleurs migrants, la culture de niveau inférieur, un statut social n'est pas élevé, sont les groupes vulnérables de la société, une influence sur la formulation de la politique sociale est très faible.

Deuxièmement, il y a la différence de position entre les employeurs et les salariés dans l 'entreprise.

Les entreprises non publiques ont la propriété des moyens de production et la gestion des entreprises et, bien que certaines d 'entre elles aient créé des sections du parti, des syndicats, des conseils du personnel, etc., elles n' ont guère d 'influence sur la gestion des entreprises.

Il existe encore un grand nombre de petites et moyennes entreprises non publiques qui n 'ont pas encore créé de syndicats, de sections de partis, etc., et qui n' ont pas encore mis en place de mécanismes adéquats d 'ajustement des relations du travail.

En outre, la plupart des entreprises non publiques exercent une gestion familiale, de nombreux postes importants sont occupés par des parents et des amis des chefs d 'entreprise et les travailleurs en général sont défavorisés dans l' entreprise.

En outre, les dispositions dans les entreprises publiques afin de former des questions du Comité concernant le règlement juridique de notre manque de clarté, pour empêcher l'établissement de la Commission de régulation de l'absence de moyens de restriction de puissant, de sorte que de nombreux chefs des autres entreprises la possibilité de contourner la loi et sous divers prétextes Pour établir la Commission de régulation.

Parce que l'entreprise n'a pas de régulation de la Commission de l'Organisation, lorsque se produit un conflit du travail des travailleurs dans l'entreprise a souvent dans la seule situation.

Le mécanisme de consultations internes de médiation entreprise non d'établir un canal de communication, de traitement et de conflits du travail n'est pas libre.

Mais certaines entreprises internes mais a créé un Comité de médiation entreprise conteste, mais parce que les travailleurs de l'entreprise pour l'Organisation ne comprend pas de méfiance, de ne pas accorder de l'importance de la qualité de chef d'entreprise, le Médiateur n'est pas plus de raisons, les entreprises de régulation de rôle du Comité n'a pas pu jouer, le litige ne peut être à l'état embryonnaire résolu.

D 'une part, certains employeurs ignorent les dispositions de la législation et de la réglementation du travail et adoptent et appliquent des systèmes de réglementation qui contreviennent aux lois, règlements et politiques du travail de l' État; d 'autre part, les dispositions de leur contrat de travail sont manifestement inéquitables et entraînent des conflits du travail.

D 'autre part, certains travailleurs ne sont pas suffisamment sensibilisés au respect de la loi, ne s' acquittent pas scrupuleusement de leurs obligations contractuelles et quittent sans autorisation le service en infraction.

      有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。

La réforme du système, le mécanisme de conversion de gestion d'entreprise, en particulier pour promouvoir l'universalité du contrat de travail, de sorte que la relation de travail a également changé, comme l'Organisation du travail de la partie principale de la relation de travail, ont été par le passé une seule propriété publique de développement de l'économie de l'Organisation à l'Organisation de plusieurs différentes, entre le corps principal de la relation de travail en raison de la promotion les contrats de travail, est devenu une sorte de relation, l'égalité, le temps de travail, de la discipline, de conditions de travail, de la protection du travail,

Gérer les conflits, non seulement par rapport à la stabilité sociale, et l'importance de développer de façon stable et durable de l'économie est très important.

Selon de nouvelles modifications de conflits du travail actuel, afin de résoudre les problèmes de son existence, compte tenu de l'évolution de la politique et de la législation du travail des défenseurs des droits de l'homme, l'autorité et la surveillance de service doit en partie la Commission, sous la direction du Gouvernement d'unité, d'exercer des fonctions, de traiter correctement les litiges du travail des conflits et des groupes d'événements, l'unité véritablement effet juridique et social, et de promouvoir la construction d'une société harmonieuse, j'estime qu'il convient de prendre les mesures suivantes pour le renforcement de la gestion:

　　1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识

Renforcer l'idée de l'éducation dans l'ensemble de la société, le concept traditionnel de renoncer à extrémité employés seulement "de l'emploi régulier ou du bol de riz" n'est pas de l'emploi à temps partiel, établir dans temporaire, et le concept de travail aussi des formes de travail flexible et saisonniers, de promouvoir le concept de l'égalité professionnelle et la gloire de travail, de sorte que les employés, le concept de l'individu