급 하 다급 하 다급 하 다커 브 릿 지 날염 업 체 들 의 애 간장...

금방 재 활 의 관문 을 넘 어 외국 의 전염병 상황 이 폭발 적 으로 발생 했 습 니 다. 커 교 염색 기업 은 무엇 을 가장 급히 필요 로 합 니까? 주문 입 니까?노동자

최근 말안장 거리 가 화 인 염 유한 공사 에서 열 린 가 교 구 방직 날염 기업 고 차원 의 기능 인재 양성 간담 회 에서 남양 인 염, 성 흠 인 염, 신 익 인 염 등 11 개의 커 교 인 염 기업 경영 자 들 이 날염 업 체 를 대표 하여 우 리 는 전문 인재 가 정말 필요 하 다 고 말 했다.

급 하 다급 하 다급 하 다

인재 의 유치 가 어렵 고, 남 겨 두 기 가 더욱 어렵다.

현재 졸업생 월급 은 얼마 입 니까?"대학원 10000 원, 학부생 8000 원, 전문대학 생 6000 원"이 는 절강 신 익 인 염 유한회사 의 정 소 강 회장 이 이번 간담 회 에서 공개 한 가격 으로, 기업 에 막 들 어 온 졸업생 들 은 현장 에 내 려 가지 않 고, 연구개 발 빌딩 에서 주간 근무 하도록 설계 되 어 있다.그 는 우리 염색 업 체 에 서 는 전문 인력 이 정말 필요 하 다 고 솔직하게 말 했다.

정 회장 은 현재 커 교 날염 기업 이 겪 는 곤경, 즉 고 차원 의 기능 인재 가 부족 하 다 고 주장 했다."매년 정부 가 조직 방직 염색 인재 채용 을 한다 면 나 는 아무리 바 빠 도 매 경기 에 꼭 갈 것 이다."날염 업계 의 일 선 에서 시작 한 주 옥 미 쟈 날염 회장 은 기업 이 발전 하고 기술 인재 가 핵심 이라는 것 을 잘 알 고 있 습 니 다. 특히 현재 스마트 화 시대 에 인재 가 더욱 돋 보 이 는 중요 한 것 은 기업 이 먼저 발전 할 수 있 는 비법 입 니 다."하지만 도입 은 어렵 고, 남 겨 두 기 는 더 어렵다."

왜 기업 에 날염 하여 인 재 를 남기 기 어렵 습 니까?처 우 가 안 돼 요?기업 반장 은 최소 년 수입 30 만원, 수익 이 더 높 은 것 은 날염 업계 에서 대학생 들 은 마음 을 가 라 앉 히 고 3 - 5 년 동안 일 할 수 있다. 일반적으로 각 공정 을 익히 고 기업 반장 이 되 는 것 은 시간 이 걸 릴 것 이 며 이렇게 높 은 대우 도 전통 업계 에서 미 치지 못 할 것 이다.커 교구 인 염 협회 회장, 푸 젠 팅 팅 팅 회장 은 대우 가 낮 지 않 지만 많은 대학생 과 학부 모 들 이 인 염 기업 에 대한 이 해 는 예전 에 더 럽 고 힘 들 면서 도 체면 이 없 는 인상 에서 흥미 로 운 육성 이 없어 서 끝까지 혼자서 관리 할 수 있 는 사람 이 거의 없다 고 밝 혔 다.

장치 "새 와 총 을 대포 로 바꾸다"

하지만 총 잡 이 는 따라 가지 못 한다.

"스마트 화, 자동화, 관리 성 인 재 는 우리 가 현재 급히 필요 로 하 는 것 이다."이번 간담 회 에 서 는 기업 경영 자 들 이 인 재 를 급히 필요 로 하 는 목록 을 작성 한 것 이다.

최근 에 커 브리지 날염 기업 의 개조 와 발전 공정 이 크게 발전 하고 있다. 소프트웨어 부터 하드웨어 까지 계속 업그레이드 되 었 다. 이것 은 커 다 오 날염 산업 이 발전 하 는 효과 이다. 작년 에 을 시 작 했 는데 설비 공정 이 향상 되 고 스마트 화 개혁 이 가속 화 되 며 커 다 오 날염 기업 의 발전 방향 이 되 었 다.

"스마트 화, 자동화 개선, 업 그 레이 드 는 날염 기업 의 발전 이 필수 적 인 것 이다. 기업 설비 가 '새 와 총' 으로 바 뀌 었 지만 '총 잡 이' 는 따라 가지 못 한다."회의 에 참석 한 날염 기업 경영 자 들 은 자신의 기업 이 당 한 난처 한 상황 을 토로 했다. 일본 의 선진 적 인 인화 장 비 를 도입 한 것 은 조작 이 부당 하 게 수리 하 는 빈도수 가 높 아 결국 설비 가 방치 되 었 고 자동화 펄프 시스템 은 노동자 들 의 실수 로 인해 염색 이 잘못 되 었 다. 2000 여 만 위안 을 투자 하여 처음부터 끝까지 정보 화 관 리 를 실현 하 는 데 효과 가 매우 적다.기업 개조 업그레이드 길에서 어 쩔 수 없 는 일이 벌 어 졌 다.

업계 에 따 르 면 현재 날염 기업 의 생산, 관리, 판매 등 분야 와 결합 하여 지능 화, 자동화 를 실현 하려 면 반드시 3 - 4 명의 전문 인 재 를 배치 해 야 한다. 특히 설비 의 일상 유지 등 분야 에 대해 잘 알 아야 한다."그러나 현재 이 분야 의 인재 에 대해 커 브 릿 지 날염 업 체 는 웨 이 비 업 등 몇 안 되 는 기업 만 이 이러한 기준 을 가지 고 있다."

정부 와 기업 이 연합 하여 새로운 난점 과 새로운 난관 을 타파 하 다.

날염 산업 발전 에 '경핵' 을 주입 하 다.

새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 문제 에 직면 하여 커 교 기업 은 정부, 업계 협회 와 공동으로 효과 적 인 대응 방법 을 실시 하여 기업 의 새로운 문제점 과 새로운 문제점 을 해결 해 야 한다.

간담 회 에서 커 교 인 염 공업 협회 의 주선 을 거 쳐 다 리 를 놓 았 다. 기업인 이 커 교구 교 체 국, 인사 국 과 대면 했다 는 점 에 대해 여러 사람 이 의견 을 모 았 다."염색 업계 의 인 재 를 유치 하 는 것 을 제외 하고 가장 관건 적 인 것 은 바로 기업 이 자체 적 으로 육성 하고 자신의 기업 이 원 하 는 전문 인 재 를 육성 하 는 것 이다."베 이 비 업 사장 인 조해 봉 은 직원 을 대학 에 보 내 고 전문 학교 에서 깊이 있 는 연 구 를 해서 현재 기업 의 인재 수 요 를 가장 잘 해결 할 수 있다 고 말 했다.

"우리 의 산업 은 생산 기업 이자 패션 산업 이 며 특히 인쇄 업계 에 있어 '기술 + 예술' 인재 가 필요 합 니 다."우선 은 날염 업계 에 관심 이 있어 야 그 분야 에 대해 깊이 연구 할 수 있 습 니 다."푸 젠 린 은 인재 육성 에서 날염 업계 의 새로운 발전 에 대해 전면적으로 이해 해 야 한다 고 주장 했다.

"새로운 상황 과 결합 하여 우 리 는 학교 기업, 산 교 합작 을 심화 시 키 고 염색 업계 에 대해 특별 반 을 개설 해 야 한다."구 교체 국 관계자 에 따 르 면 다음 단 계 는 수요 에 따라 학교 와 기업 간, 기술 인력 이 서로 파견 되 어 '투 진' 공 사 를 실시 할 것 이 라 고 한다.주의해 야 할 것 은 커 교구 직업 교육 센터 가 방직 날염 학생 모집 을 확대 하 는 동시에 윈 난, 산 시 성, 귀주 등 서부 직교 센터 와 합작 하여 날염 기능 배양 연합 체 를 설립 하려 고 하 는데 연 200 명 정도 의 수입 을 하여 기업 에 미리 인 재 를 비축 할 예정 이다.

이 동시에 구인사 국 의 관계 자 는 우리 지역 의 기능 인재 육성 지원 정책 은 실용성, 실효 성 을 전개 하 는 경향 이 있 고 새로운 정세 변화 에 따라 기능 인재 육성 경 로 를 넓 히 고 교육 융합 을 심화 시 키 며 기업 과 직업 대학 이 함께 실습 기 지 를 설립 하고 교육 공장 등 을 설립 하 는 것 을 지원 한다 고 밝 혔 다.신형 견습공 제 와 학교 기업 의 합작 으로 졸업생 을 육성 하 는 등 형식 으로 기업 의 수 요 를 충족 시 키 고 일자리 의 실제 와 가 까 운 기능 인 재 를 육성 하 는 것 은 커 교 방직날염 산업 이 질 이 높 은 발전 에 '경 핵' 을 주입 한다.

위험 과 기 회 는 항상 공존 하 며, 위험 을 극복 하 는 것 이 곧 기회 이다.업계 에 서 는 해외 전염병 의 확산 이 가속 화 되면 서 국제 경제 무역 활동 이 심각 한 영향 을 받 아 우리 지역 의 날염 업계 가 새로운 도전 에 직면 하 는 것 은 불가피 하 다 고 보고 있다.이번 기회 에 우 리 는 '휴양금 리' 를 통 해 전략 적 안목 으로 인재 양성 계획 을 대폭 강화 하여 위기 이후 의 비약 적 발전 을 위 한 준 비 를 충분히 할 수 있다.