노동법규: 직원들은 "아니"라고 말할 권리가 있다.

직원들이 자원 가입을 증명하면 기업의 행위는 위법 혐의가 아니냐고 물었다.

답: 만약 직원들이 기업에 자원 가입한 ‘별행위 ’에 가입한다면 직원들이 자유롭게 자신의 행위를 선택할 권리가 있기 때문에 이런 상황에서 기업이 법을 위반한 것은 아니라고 생각한다.그러나 불법은 이런 행위를 대표하지 않는 것이 옳은 것은 법률이 사회관리의 마지막 방어선이다.법률을 제외하고는 윤리 도덕, 공서양속 등이 우리의 행위에 대해 인도했다.사례 중 기업은 직원들이 거리에서 무릎을 꿇고 기어오르는 행위를 통해 실적 판매 직원을 완성하지 못한 행위는 분명 공서양속에 어긋난다.이런 행위는 직원들 본인의 인격 존엄을 침범할 뿐만 아니라 사회에 불리한 영향을 끼쳤다.또 직원들이 진정 자원 가입 여부? 직원들의 구두 표현은 그들의 마음을 대표할 수 없는 진실한 생각이 아니다.우리는 세부 사항을 소홀히 해서는 안 된다. 즉 무릎을 꿇고 기어가는 행위는 이 기업의 책임자가 먼저 진행하는 것이며, 그 명성을 ‘ 솔선수범하다 ’ 고 하고 나서야 직원들이 잇달아 모방하여 가입한다.이른바 ‘사람이 처마 밑에서 고개를 숙이지 않으면 안 된다 ’고 한다. 기업의 책임자는 일부가 원하지 않는 행위를 하고 있지만, 직원들은 종종 무형의 압력에 시달리며 따라야 한다.우리가 보기에 이 책임자는 ‘ 솔선수범하다 ’ 는 행위는 일정한 암시 작용을 가지고 있어 많은 직원들이 자원 가입을 부득이하게 했다.

기업이 사퇴하거나 공금을 협박하면 직원들이 굴복하지 않으려면 어떻게 권력을 유지할 것인가?

하면, 만약, 만약...사퇴하다임금을 공제하고 협박하고 직원들은 굴복하지 않으려면 두 가지 방법으로 권력을 유지할 수 있다.그 하나는 끝까지 항쟁하고 기업이 사퇴하거나 월급을 공제하는 것을 기다린다.일단 직원 은 이런 행위 에 종사하기 싫기 때문 에 퇴직 하거나 임금 공제 를 신청할 수 있다노동중재노동관계회복을 요구하거나 위법 해제 노동계약 두 배로 배상금을 요구한다.노동계약법 제418조 규정은 “ 고용 단위 위반 규정 해제나 노동 계약정지, 근로자들은 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 고용자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않고 노동 계약서를 계속 이행할 수 없다는 것을 요구한다 ” 고 규정했다.둘째 근로자는 자발적으로 노동계약법 제318조 해제에 따라 기업이 경제보상금을 지급할 것을 요구한다.고용인 단위에는 아래의 상황 중 하나가 있는데 근로자는 노동 계약을 해제할 수 있다: 고용 단위로 폭력, 위협, 불법 제한 수단으로 노동자의 노동을 강요하거나, 사람을 이용할 수 있다.부서 위반지휘, 모험 작업이 근로자의 신변에 위태롭고, 근로자들은 즉시 노동 계약을 해제할 수 있으며, 고용인 단위에 미리 알려 줄 필요가 없다.이상 두 가지 위권 경로 직원은 실제 상황에 따라 선택할 수 있다.

기업의 행위가 위법이라면, 일반적으로 어떤 처벌을 받을까? 법적 근거는 무엇일까?

답:기업이 위법 행위가 존재한다면, 불법 노동 계약을 해제할 법적 결과를 책임져야 한다.기업은 행정처벌을 받을 수도 있고 형사처벌까지 받을 수도 있다.노동계약법 제8888개규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정근로근로근로근로근로근로근로근로자의 손해손해손해손해배배배상책임: (하나) 폭력, 불법제한자의 자유자유수단강제강제노동노동을 강규정하거나 규정규정규정규정규정규정규정규정규정또는 법법법에 따라 처벌처벌처벌처벌하고, 범죄범죄범죄처벌처벌, 법법의의의의의의법률처벌, 근로근로자들에게 손해를 추추추추추추추처벌, 노동자노동자에게 손해를 야야훼배배배배배배책임을 져야 한다:: (하나 기호'형법 '제2444조'강제노동죄'는 폭력, 위협, 인신자유를 제한하는 방법으로 타인의 노동을 강요하는 것은 3년 이하 징역 또는 구속, 연역이 심할 경우 벌금, 줄거리가 심각한 것은 3년 이상 10년 이하의 징역 처분을 받고 처벌한다.타인이 전금 행위를 실시하는 것을 알면서 모집, 운송 인원 또는 다른 협조로 타인의 노동행위를 강요하는 등 전관의 규정에 따라 처벌한다.부서에서 두 개의 죄를 범한 사람은 부서에서 벌금을 선고했고, 직접적으로 담당하는 주관자와 기타 직접적인 책임자, 1차의 규정에 따라 처벌한다.

따라서 많은 기업의 합법, 합칙 용공, 직원, 애호 직원, 애호, 조화로운 노동 관계를 구축할 것을 건의합니다.