단위 는 마음대로 종합 계산 작업제 를 실행할 수 없다고 약속해서는 안 된다

진 씨는 2015년 7월 15일 고당 현의 한 유한공사에 의해 채용되었고, 공종은 화물운송공이다.양측은 법에 따라 3년간의 노동 계약을 체결하고 월 임금 3000위안, 매달 15일 발급, 종합 계산 시간제 시행, 매일 9시간 근무 작업을 실시한다.

진 씨는 올해 3월 20일 회사에서 월급 지급과 리더 분쟁으로 출근을 거부했다.7일 이후 회사 는 진 모 씨 로 회사 노동 을 심각하게 위반 했다규칙 제도무단 무단 결근, 회사에 중대한 손실과 악영향을 끼친 이유로 노동 계약을 해제했다.진 씨는 불복에 대해 현지 노동인사 논란 중재정에 대해 회사의 경제보상과 하루 한 시간 연장 근무를 요구하고 있다.

회사 변론은 경영난과 자금 회전이 영향을 받아 회사가 본 부서 노조가 동의하는 상황에서 일시적으로 전체 근로자의 임금을 월말까지 지급할 것이라고 말했다.진씨가 제출한 야근료에 대해 회사가 시행한 것은 노동시간 근무제를 종합적으로 계산하고 게다가 쌍방이 이미 노동 계약에서 서면적으로 약속한 것은 초과 근무비를 지불해서는 안 된다.

중재정은 산동성 기업임금 지급규정 제32조에 따르면 기업은 생산경영난과 경제효익 하락에 따라 임금을 지급할 수 없을 것이라며 근로자에게 설명을 해야 하며 기업노조나 직원들 대표와 협의를 거쳐 임금을 연기할 수 있지만 연장 기간이 30일을 넘을 수 없다.'관철 집행 '노동법몇몇 문제의 의견 > 제66조는 시장경쟁에서 외부 요소의 영향으로 생산 임무 불균형한 기업의 일부 직원을 엄격히 심사한 뒤 종합 계산을 참조 할 수 있다.시간작업제의 방법은 시행되지만, 직장은 근로자의 휴식 권리와 생산, 작업 임무를 적절하게 확보해야 한다.이런 규정에 따르면 단위는 경영난으로 15일 임금 지급을 늦추어 법정 절차에 부합하여 무고히 임금을 체불하는 것은 아니다.존재하는 야근비 논란에 대해 양측은 이미 노동 계약서에서 명확하게 약속했지만, 진 씨가 실제로 하는 일을 보면 정시근무제를 시행해야 한다.종합 계산 작업제를 실행하려면 외부 영향, 생산 임무 불균형 등의 요소를 갖추어야 하며, 인사 부서에서 엄격하게 심사하여, 스스로 약속해서는 안 된다.노동 양측의 약속은 노동 법률, 법규를 위반해서는 안 되고, 이에 따라 고용인 단위에서 초과 근무비를 지불하는 법정 의무를 회피하는 것은 안 된다.

결국 중재원이 조정을 진행하면서 한 유한회사가 존재하는 문제를 깨닫고 진 씨의 잔업비 2000원을 지불하기로 합의했다.