집단 협상 안정 노동 용인 관계

2014년 7월 21일 광동성 주해의 한 신발 공장 천여 노동자가 폐업하고 권력을 유지하고 있다.

일 은 신발 공장 노동자 들이 중산 의 신발 공장 에서 새로운 정책 을 발표 했 다. 비중산 국적 사원 은 사직 을 이유로 공적금 을 추출 해 주해 이 신발 공장 노동자 는 자기 가 소재 공장 을 본떠 이 방법 을 우려 해 정업 위권 을 발급 했 다.

신발 공장 휴업 사건은 우리나라 노동법 집단협상 제도의 운행 편차, 중국 인민대 법대 부교수는 보험복지 등 중요한 노동권익 사항을 반영해 집단 협상 절차를 채택하면 집단 계약을 체결한다면 노사 관계 안정을 보장할 수 있다고 말했다.

우리 나라

규정: “ 기업 일방과 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등의 사항에 대해 단체 계약을 체결할 수 있다. ”

그러나 ‘ 필수 ’ 가 아니라 집단 계약의 규정을 체결하여 집단 계약제도가 실천에서 기본적으로 형식으로 유출되었다.

정애청은 법적 강제 규정 결핍, 집단 협상 제도가 적극적이고 기업이 적극적인 어려움에 직면해 좋은 효과를 거두기 어렵다고 지적했다.

집단협상제도를 노동법 강제적 규정에 올려 집단협상 노동 대우, 노동 조건 등을 통해 노사 관계의 장기 안정을 실현할 것을 건의하다.

단체 계약

노동 법률의 기본 제도는 베이징 김두변호사 강준록 변호사 변호사로, 집단계약은 노동자 집단과 고용인 단위 쌍방이 노동표준과 노동조건 등 사항을 집단 협상을 통해 맺은 서면 협의라고 생각한다.

노동관계의 조정은 기업과 개인 간의 노동 계약에만 의존해서는 안 된다.

제도적으로 한 무리의 사람들이 연합하여 기업과 협상을 해야 하며 형식과 실질적으로 노동공평함을 실현해야 한다.

집단 협상 제도를 어떻게 보완하고

노조의 지위를 높이고 노동법의 개정에서 집단담판과 협상의 법정 의무를 늘려야 한다고 제의했다.

집단 협상 제도는 결국 집단 계약을 통해 이뤄져야 하기 때문이다.