네 종류 의 사람들 은 사장들 에게 기꺼이 임금 인상 을 달게 하였다

제1류 초유의 의지력, 초과근무 근무는 생명형 아니다.

"어떤 거요?종업원가장 우수한 직원이다. 매일 새벽 한두시까지 늘고 있는데, 열두 시에 가면, 인사하기가 거북하다. 이 친구 휴대전화 컬러링에서 영화'목'을 모방하는 단락인데 과장된 질문이 바로 보편적인 야근이다.내가 한 회사에 도착했을 때 이미 퇴근 시간이 되었는데 동료들이 안 가고 있는 것 같아 누가 먼저 가는 것 같아, 아마 내가 새로 온 것인지 모르지, 일어서서 카드로 달려와, 모든 사람들이 나를 보고, 그런 느낌, 내가 제시간에 퇴근해서 누구를 죄책하는 것처럼, 결국 나는 엘리베이터에 들어가자마자 다 나와 있는 것 같아, 내가 이 일을 할 필요가 있다.그러니까 임금 인상을 이끌고 싶으면 야근을 해야 한다. 너 혼자서는 두 사람의 일을 할 수 있고,지도기껏해야 더 많은 사람 에게 줄 것 이다임금남들은 반명도 벌고, 그러나 이런 사람은 전 회사 사람들과 맞닥뜨려 야근을 하면 재수가 없다. 그러나 이것은 사장이 가장 바라는 것이다.

제 2 류 의 초능력 은 있지만 나 는 형 이 아니다

　　这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。그러나 매사에 유리하면 폐단이 있기 마련이다. 이런 사람은 언젠가 사장이 키우는 신인에게 버틸 것이다.

제3종 은 인내심 이 있고, 며느리 는 시어머니 형 을 수성했다

우리 중국에서, 아니면 인치보다 법치보다 나은 것은 모두가 알고 있는 이치이며, 회사의 이 작은 환경도 마찬가지다. 어느 회사에서든 그 같은 한 두 가지 논력이 가장 강하지 않지만, 요직에 있는 사람은 무엇일까?그는 회사의 원로로, 지도자 관계가 매우 좋은 사람이고, 필요할 때, 지도자도 임금을 올리는 것은 매우 간단하다. 결국 함께 싸우는 사람들이기 때문에, 형제의 한심할 수 없다.무릇 이런 사람은 일반적으로 한 회사에서 N 년을 돌아다니다가 결국 리더십에 의지하지 않고 자력에 의지하지 않는 것도 성공의 지름길로 가는 방법이다.

네 번째 종 의 초유 탄력 이 있어 이 뛰기 는 피곤 하지 않다

중국은 "나무로 옮기고, 사람이 옮기고 살아라"라는 옛말이 있는데, 직장에서는 "불쾌하게 하면 도박을 한다"는 말이 있지만, 현실의 직장 생애 중에는 정말 이런 사람이 있다. 너는 지난번에 그를 만났고, 다음에는 그를 볼 수 있는 시간이 오래되지 않았을 뿐만 아니라, 월급도 많이 올라갔고, 일도 힘들지 않았고, 이런 사람은 항상 부러워하는 사람이 있다.어떤 사람들은 이런 사람이 불안정하고, 사업의 발전에 불리하다며, 어떤 사람들은 이런 사람을 쉽게 이성을 잃고, 큰일을 할 수 없다고 생각하지만, 나 개인적으로 그런 사람은 서로 잘 알고 행동할 줄 아는 사람이고, 가장 기회를 발견할 수 있는 사람들이다. 그들은 매번 월급을 보존할 수 있기 때문에, 그 자체에 이런 특질이 있기 때문에, 언제 가야 할지, 언제 남길 수 있다는 것을 알게 된다.이런 사람은 항상 구유를 충분히 이용할 수 있다. 결국에는 뛰지 않아도 사장이 자신에게 임금을 올려 자기를 남긴다.