出稼ぎに行くなら，法律によって権利を守ることを忘れてはならない。

最近、農村の末端で調査したところ、多くの農民工の話を聞きました。もっとお金を稼いで家計を助けたいと思って都市に出稼ぎに行きましたが、分からないので、労働契約を締結していません。あるいは正規のルートを通って就職していないので、お金が稼いでいないと逆に騙されたり、給料が滞納されたり、合法的な権益が侵害されたりします。

_現在、出稼ぎ労働者が出稼ぎに行くピークに当たり、農民工は都市に出稼ぎに行く過程で、必ず法律意識を高め、法に基づいて自身の権益を守ることを忘れないでください。

まず、必ず正規の公共職業紹介サービス機構に就職します。

その営業許可証を見るだけでなく、もっと重要なのは主管機関が許可した資格証明或いは経営許可証があるかどうかを見て、そして費用の領収書を請求します。もし疑問があれば、工商部門に相談してもいいです。

万が一、「黒」仲介業者に会ったら、求職者は関連証憑を保存し、適時に通報しなければなりません。

第二に、雇用単位と労働契約を締結しなければならない。

労働契約は法により労働者を保護する強力な武器であり、労働者が労働報酬を取得し、死傷金を請求する重要な証拠でもある。

契約書は必ず書面形式をとって、職種、仕事条件及び報酬を明記し、契約書の字句は正確でなければならない。略語で代替またはあいまいな文字表現を使ってはいけない。

労働契約を締結する時、必ず企業が工商部門に登録するかどうかと企業登録の有効期限をよく見て、調印した労働契約の無効を免れます。

第三に、各地で宣伝を強化し、農民工の権利擁護意識を強める。

特に「強化」

」、「労働保障監督条例」、「

注意事項」、「企業労働者心得」などの労働法律法規の宣伝は、労働保障の法律法規を誰でも知っていて、農民工に法律手段で自分の権利を守らせます。

第四に、労働者使用の保障を強化し、法律執行監察の力を強化し、労働者の合法的権益を確実に守る。

労働保障監察部門は、司法監察の力を強め、企業の賃金保証制度の確立を監督し、分野の労務紛争を監督し、法に基づいて責任を聞き、農民就労者の権益を侵害する現象を防止しなければならない。

労働法律で定められた労働者の権益は、労働関係の構築をめぐって確定される。

労働災害の認定、労働報酬の遅滞などの労働監査と仲裁、年休及び高温手当などの権益は、いずれも「雇用単位」と切り離せない。

例えば、高温手当と年間休暇は、雇用単位で支給または手配されることになっていますが、労働契約がない農民工は、雇用単位が誰であるかは認められません。農民工もこの二つの権益を失いました。

労働者の重大な権益を保護するために、「事実労働関係」が存在する限り、紛争が発生した場合、労働者使用単位は労働紛争の当事者とならなければならない。

「事実労働関係」の認定は輪ゴムのように、伸縮性が大きいです。

労働災害の認定から言えば、文書の規定がありますが、一部の業界の農民工は仕事中に労働災害を受けて、雇用単位が法人の資質を持っている雇用単位が責任を負うと確定できません。

ファイルと

条例」の衝突は、今では民事紛争に基づいて体の損傷を賠償することが多いです。

労働組合は法律に基づいて従業員の権益とサービス従業員を保護し、労働組合に加入した農民工に対して、サービスは更にやりやすく、例えば教育、救済、豊かな精神生活の文化娯楽活動を展開します。

しかし、労働契約を締結していない農民工の権益が傷つけられたら、困難になります。彼らの権利擁護を助けるために、まず労働関係の存在を証明します。

労働組合は法律に基づいて基本的な職責を履行し、農民工の会員権を維持し、農民工の労働契約締結に対する重視度を高め、革新集団契約の仕事において、労働契約を締結していない労働者を網羅し、農民工を最大限に保護し、サービスし、彼らを労働組合に呼び込む必要がある。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。