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職場のルールは5種類の人が昇給が早いです。

2016/10/15 16:35:00 25

職場、規則、昇給

1.職業目標がはっきりしている。

多くのサラリーマンは仕事が楽しくない、モチベーションが足りない、盲目的な転職の根本的な原因は職業目標がはっきりしないからです。

職場生活の前の3年間は運動能力、資本の蓄積の黄金期です。

この時期に自分の目標がまだ分からないなら、平凡で無為なサラリーマンになりたいです。

だから、自分の

趣味

能力のあるところ、3年間の経験と教訓を合わせて、自分に適する目標を見つけます。

2.十分な「亮剣」の資本がある。

多くの新入社員は、月給が一万円以上の仕事を見つけて、中間管理の職を勝ち取りたいと言います。

しかし、この時彼に「なぜこのような目標を達成したのですか?あなたの資本は何ですか?」

抱负があるのはいいことですが、自分の业绩と能力が向上しましたか?一年でどれぐらいの本を読みましたか?私は何回のトレーニングコースに参加して自分のために充电しましたか?ないなら、早速始めましょう。

3.「保持」

空杯気分

」をクリックします。

ある話は深く考えるべきです。仏教の造詣が深い人が禅師を訪問します。

最初は小弟子が彼を接待したので,彼はとても潔しとしない.

その後禅師は彼を接待してお茶を入れました。

_はカップがいっぱいになったのに、禅師はしきりに水を注いでいます。

彼は首をひねって、禅師は言いました。「ええ、もういっぱいになったのに、なぜまだ倒れているのですか?」禅師の意味は、学問があるのに、なぜ私に教えを求めているのですか?これは「空いた杯の心理状態」です。

それは私達に教えて、本当に優秀な人はすべて“虚心如谷”の心理状態を持っていて、すべての心を収容することができます。

4.ゲームのルールを守る。

一部の人は職場での約束は、不公平に満ちていると感じています。

例えば遅刻したら給料が引かれますが、残業した時に残業代をもらったことがありません。

しかし公平は永遠に相対的です。

社員と社長の関係はゲームのようです。ルールはもちろんボスが決めました。

この言葉を覚えてください。「もしあなたがゲームのルールの制定者ではないなら、あなたの選択は二つしかないです。屈従か、それとも離れます。」

5.常に準備してください。

ことわざにもあるように、

機会

青写真を撮るだけで準備のできる人がいます。

適当な時は自分に「充電」します。

先月分の給料を使って、三、四週間の週末を占用するかもしれません。自分の未来に一番いい投資です。

くれぐれも惜しむ気持ちがあってはいけません。

今は学んでいません。これからも永遠に手に入れられません。

注意したいのは、ここの準備には専門技術だけではなく、コミュニケーション能力、人間関係処理能力、管理能力などが含まれています。


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