波司登は株式の激励を開始し、長期的な発展を推進する。

8月8日、

国際ホールディングス株式会社（株式コード：3998）は、会社の取締役、高級管理者、会社全体の業績と持続的な発展に重要な貢献と影響力を持つ管理者、コア技術者、業務基幹を含む66人の激励対象に制限株式を授与する株式インセンティブ改革会議を開催します。

波司登氏は修正し、株式奨励計画に基づき1.809億株を授与し、関連の受賞者は1株当たりの奨励株式について0.33香港元を支払わなければならず、直前の5日間の取引日に相当し、聯合取引所が発行した日表の平均取引価格は1株当たり0.66香港元の50%を支払わなければならない。

奨励株式は公告日に発行された株式総数（88.7698億株）の約2.04%に相当する。

また、波司登氏はさらに株式購入計画に基づき上記66人の激励対象者に1.809億株の持分を授与した。

株式の購入は、承受人の権利を付与します。共同で最大1.809億株の新株式は、本公告の期日に発行された株式総数（すなわち88.7698億株）の約136%と、すべての株式購入時に発行された新株総数（90.28598億株）の約2.00%に相当します。

帰属基準及び条件を達成した後、激励対象者は0.71香港元で株を引き受けることができる。

各受讲者に与えられた株式の正确な数は、受讲者の受け入れ及び支払う奨励株式の数と同じであるべきである。

2016年、波司登は「消費者及び内外の顧客ニーズを満足させる」ことをガイドとして「波司登」を推進することを提案した。

リフォーム、雪中飛の戦略転換、集団エレクトビジネス、国際化戦略及び組織構造変革の「4＋1」の発展戦略は国際化の総合ブランド運営プラットフォームを構築する。

グループの各ブランドと

再整理と位置づけを行い、運営管理構造を調整し、各プロジェクトチームの責任、権利、利益を明確にし、会社の長期戦略目標の実現を推進する。

波司登董事長の高徳康氏は、持分の改革は会社の利益を共有し、将来をウィンウィンする決意を体現しており、会社の革新運営メカニズムに利益を分かち合い、権限を授けて事業パートナーの創業革新の知恵と才能を奮い立たせ、より多くの優れた人材を誘致し、会社の利益と共有、リスクを共有し、企業内外部の従業員に発展成果を共有させ、会社の中長期戦略目標の達成に有利であると述べました。

将来は継続的にウィンウィン、シェアメカニズムを構築し、各階層で株式改革と株式インセンティブを拡大する。

高徳康は管理チームが思想を変えて、主人の責任感と使命感を絶えず強化して、いつも企業の株主の身分で自省して、会社の利益を重視して、支配人の心理状態で事をします。

同時に、身をもってチームをリードして、チームと会社全員の創業意欲とやる気を奮い立たせて、着実に勤勉で、革新して変化を求めて、企業と共に成長して、もっと大きい発展のプラットフォームともっと多い財産価値を創造します。