人材駅では靴類製品の品質検査とリスク評価についての座談会を開催しています。

先日、30名靴メーカー品質担当者が洪山文創園尚之坊人材ステーションに集まって、「靴の種類商品品質検査とリスク評価」の座談会。

座談会は現在の靴類の販売市場の残存が多い現象をめぐって分析と討論を行い、靴類の安全技術規範がサプライチェーンに関わる原材料のコントロール問題について検討します。

中国皮革と製靴工業研究院（晋江）の施一葦副院長は記者団に対し、今回の活動の展開は組織部の人材が前の準備会で提出したもので、研究院が企業関係の人材を集めて交流し、その後、研究院がプラットフォームに進出した企業の顧客ニーズを把握し、収集することによって、企業の経営におけるいくつかの共通問題に対して今回の座談会を行い、比較的良いコミュニケーションプラットフォームを提供しました。

当日人材駅に来た企業は品質管理が完備している先導企業があります。中小企業もあります。座談交流を通じて、企業間の情報経験交流を強化して、お互いに長所を取って短所を補います。

これは人材ステーションで専門タイプの座談会を行うのは初めてということです。人材部門の担当者によると、人材駅を通じて構築された人材集団交流のインタラクティブプラットフォームは、知力が集まって衝突効果を引き起こすことを促進し、人材の創意工夫を促すだけでなく、人材の個人帰属感と共感を満足させることにも役立つ。