有給休暇の定着が難しい「50%」の差はどこですか？

政策の下で、一部の公衆の訴求は依然として満足できない。

筆者の調査によると、複数の訪問者はいずれも、現行制度の下で自分のあるべき休暇を享受できることを期待しているという。

しかし、様々な「苦衷」のため、更に重要なのは一部の企業が政策の実行に不適切であり、個人の原因を加えて、「福祉」が十分に享受できなくなることです。

1994年に「中華人民共和国労働法」が公布されてから、21年が経って、有給休暇制度は実際の操作の中で「実施が難しく、執行が悪い」という局面が現れました。

人社部の調査によると、現在の有給休暇の実行率は約50%で、有給休暇の実施が比較的良い単位は、主に党政府機関、事業機関、大型国有企業、外資企業に集中しており、いくつかの民間企業、中小企業のような比較的悪い。

このうち、国家統計局が発表した報告によると、42.4%の従業員が「休まないか、あるいは有給休暇を取っていないか」と答えたのは、「休暇が将来に影響を与えるのではないかと心配しているからです。

北京の広報会社で働いている趙さんはもう三年も休暇を取っていません。彼から見れば、休暇を取るのは「合理的」なことではないと思います。

一つは自分で会社に来た時間が長くないので、表現はまだそんなに明るくないです。

気に入らないです

筆者が取材したところ、「休暇の将来に影響が心配されている」という従業員は確かに多く、メディア、販売業界などで「賃金＋パフォーマンス」で会社を構成する従業員もいます。収入が影響されることを考慮して、自分の権利を放棄しています。

ある小型内装会社の社員、李然（仮名）は自分の会社は「日給」で計算しているので、休暇を取って遊びに行くコストが大きすぎるので、いっそのこと休まないと筆者に教えました。

2007年、国務院法制弁公は「従業員有給年次休暇条例」を公布し、2008年9月に「企業従業員有給年次休暇実施弁法」を公布した。今年の政府活動報告と国務院常務会議でも「有給休暇制度の実行」を提案した。

国家行政学院公共行政研究室の竹立家主任は

経済、文化に対する推進と刺激作用、そして労働法にも関連規定があります。

しかし、実際に実行するのは難しいです。一つは、企業の発展の圧力が高く、競争が激しいため、社員に休みを与えないことです。もう一つは社員の職業発展と昇進の圧力が大きいので、自ら休暇を放棄することです。

通常、民間機関の有給休暇の実施状況は、国有機関の従業員よりも悪いです。

竹立家によると、現在、わが国の労働力の80%以上は民間企業にあり、収益が不安定であり、職場を維持するために努力しなければならないという。

彼は「有給休暇は小さなことではなく、経済社会の発展の重要なシンボルであると同時に、一つの国の文明レベルにも関係がある」と話しています。

専門家は、

規定がありますが、具体的な細則、法規条項が不足しています。制度上の空白と脆弱性は政策、法規の実行の妨げになります。

同時、民間の多くの従業員は“連軸転”のため体の問題が発生して甚だしきに至っては突然死の悲劇を招きます。

これはある程度国民の伝統観念と関係があり、社会全体の仕事と生活のバランスに関係があります。

中国ではもっと多くの時、人々はやはり努力を通じて、より多くのお金を稼いで家族を養うことを望んでいます。

だから、考え方の変化は、宣伝によるものです。

竹立家は、圧倒的に多くの労働力がある民間企業は、有給休暇制度が実行されるグレーゾーンであり、問題を発見し、社員の有給休暇を保障するために、関連部門が専門的な調査を行います。

規定に違反した企業・事業体に対しては、厳しく責任を問い、処罰する。