職場昇格の秘訣：後ろ楯を探す

保証機構はあらゆる面で普及された。研究によると、圧倒的に多くの男性と女性社員が自分の昇進率に満足しているという。

このような関係は通常一定のパターンがなく、「保証人」もいつも恩に着せるわけではない。ロサンゼルスCorazonas Foods食品CEOのラモンナ・カペッロ氏によると、キャリアで早起きした彼女はネスレの幹部から指導を受けたという。彼はカペッロがハーバード・ビジネス・スクール（Harvard Business School）に採用されたというニュースを知った時、彼は彼女に学校に行く計画を一年遅らせるように勧めました。そして保証します。もし彼女が会社に残るなら、もっといい教育を受けることができます。

カペッロは90年代半ば、彼女はネスレの副社長になりました。そして詩尚草本（Clestial Seasonings）副社長、ケン・ジャクソン酒園（Kendll-Jackson）執行副社長です。その推薦者ティム・クルールはネストアメリカ会社のCEOとなっています。カペッロさんは「彼は私の『ボレー』です。彼が適当な職を見つけたということです。」

あなたは「千里の馬」の潜在能力を持っていますか？

　　パフォーマンスとても重要です。仕事が優れていることは必要条件です。人々はあなたのために冒険をする前に、あなたの忠誠心、信頼性、信頼性を確認しなければなりません。シーザー・フォスター・カメンスさんはこれらの幹部があなたの職業発展のために自分の信用をかけたと思います。彼女は言いました。遠慮なくリスクを冒す人はいません。」

自分の閃光を見出す。仕事に没頭すると他人の注意を引きません。フォスター-カーメンスさんは自分の名前を出すために必要なことを提案します。例えば、自発的に受け入れるほうがいいです。挑戦性の任務を果たし、会議に参加し、業界内の積極分子になるなど。

成り行きに任せる。大部分の関係は自然に形成されています。他の人に自分の後ろ盾になるように頭を絞ると、無駄になりがちです。人材イノベーションセンターのシルヴィア・アン・ヒューレット総裁は、卵をかごに入れないように勧めています。多くの人と良好な関係を育成して、保証人が会社を離れて持ってきた損失を免れます。

はい、自信を持つ。自分が大きな仕事をする資格がないと心配しても、家の中でガヤガヤしている子供のことを心配しても、保証人の流れに対してこのような矛盾した感情を漏らしてはいけません。ヒューレットは「チャンスに対する希望を表現している」と提案しています。フィードバックを処理する時、必ず試練に耐えて、十分な準備をして、山の提案に従って行動します。

恩を知る。先生と違って、保証人は忠実なサポートをお願いします。保证者も「ファンのエネルギー」から利益を得て、自分の职业発展の助けになります。なにしろ、事業の頂点には誰もひとりでは登れない。