技術不足の大企業は異郷で「人を奪う」

先日は

秋の公益招聘会では、市の10社余りの企業が現地企業と一緒に「人を奪う」ことになりました。

今年8月末までに、わが市の企業の雇用不足は2.5万人に達し、多くのルートで求職者の注目を集めています。

ここ数年、多くの企業がわが市に定着し、中小企業の発展が急速に進んでいることに加え、「普工」の乏しい現象が日増しに明らかになり、満足できる技術者を探して企業の「難しい考え事」になった。

9月20日、市人社局は初めて方興科技、豊原大薬局など10社余りの企業を組織して、六安公益招聘会期間中に現場で「人を奪う」ことを借りました。

調査によると、当日は約70人の求職者と市企業が雇用契約を初歩的に達成した。

以前は企業が技術労働者を選んでいましたが、今は技術労働者が企業を選んでいます。

市人材交流サービスセンターの責任者は記者に対して、現在民営企業は依然として人材を集めているので、市場は機械加工、電子組立、普通の操作員に対して旺盛です。

去年

いくつかの欠けたところの大きい職種は、普通の労働者の毎月の給料は2500元ぐらいです。今年は基本的に3000元に達しています。いくつかの成熟した技術労働者の毎月の給料は更に4000元以上になります。

同担当者によると、今年は市が欠けている技能型の人材の報酬が15%以上上昇し、給与の引き上げも企業の異郷である「人を奪う」有利な条件だという。

承徳市のサービス業は「雇用難」に遭った。

「十一」大型連休を控え、記者が承徳市の複数のサービス企業を訪問したところ、多くの家庭やレストランのマネージャーが、「史上最も混乱した休暇」に直面して、頭が痛くなり、社員の休暇意欲が例年より明らかになり、サービス業の労働不足問題は「十一」期間中に集中的に明らかになった。

労働需要の休日急増

旅行、内装、引越し、掃除、商店の開業――市民の「休暇五大忙し」になり、それに伴う労働需要はこの期間に非常に人気があります。

承徳市のある家政婦のマネージャーの呉さんは言います。

給料はすでに10%ぐらい上がっていますが、求人はまだ需要のペースに追いつかないです。

ウェーター

何度も何度も叫んだが，誰かに会わないと承諾する人がいる。

このような状況では、消費者は多くの大衆レストランで出会ったことがあります。

市民の周さんは記者に対し、数日前にレストランで食事をして、注文する時に店員が三人に聞いたら、料理が辛いかどうか聞いたら、店員はみんな「辛くないかもしれない」と言いました。

最後に、「私は新しく来たので、辛いかどうかは分かりません。」

周さんはお店に聞いてみましたが、「十一」の店は人手が足りなくて、従業員は臨時です。自分はサービスに対してあまりけちをつけていませんが、臨時従業員のサービス水準は確かにちょっと分かりません。

「ここ数日、会社を休んでいる社員が続出しています。家に帰って農作業をしている人もいますし、『十一』を借りて休暇を取りたいという人もいます。まだ人手が足りていますが、臨時に離れる人がいると、まだ足りないので、前もって準備しておいて、今はいい従業員を募集するのは大変です。」

ある鍋屋の社長の趙さんによると、去年は従業員が足りなかったので、ちょうど「十一」の期間中は商売もよかったです。最後は臨時に家族に手伝ってもらいました。今年は教訓を生かして、早めに求人広告を出しました。

「『十一』ゴールデンウィークは元々サービス業の人が供給が需要に追いつかないので、適任者を募集するためには、給料を上げるしかないです。」

あるレストランの楊社長が言いました。

多くの会社やレストランでは、「十一」の間に普通の従業員や従業員を雇うために、給料の倍以上の額を次々に出しています。

午前中は二人だけ連絡先を残しています。

レストラン企業の採用担当者によると、今回の募集はシェフ、従業員、食器洗いなど十数の職位があります。一月の給料は2000～2500元で、食いだめです。

先週から、人はそんなにうまくいきませんでした。

以前、ある従業員が雅間を見つめていましたが、今は3つを見つめなければなりません。

ホテルの労働力不足は三分の一ぐらいです。これはやはり控えめに見積もっています。