企業「雇用難」学生「就職難」聊城はばつが悪い。
<p>2011年から2014年にかけて、全国の大学卒業者数は年々上昇しており、毎年の就職シーズンは以前に比べて「就職難シーズン」と呼ばれています。
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<p>「就職難シーズン」に向けて、山東聊城大学ではこのほど3つの就職活動会が開かれました。
3月22日、聊城大学旅行、ホテル管理類卒業生需給会見は大学生サービスセンター3階で開催されます。
同日、コンピュータ学院、理工学院は聊城大学の西キャンパスで電子情報類、コンピュータ類の専門職募集会を開催した。
3月29日に聊城大学で大規模な招聘会が開かれ、300人以上の家庭単位が来場しました。
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<p>企業が「雇用難」と叫んでいますが、学生は就職難を感じています。
原因は何ですか?求人会議で答えが出るかもしれません。
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<p><strong>学生は就職圧力が大きいと言っていますが、企業は人材が難しいと思っています。
<p>29日に行われた招聘会で、大二の郑さんは醤油を買いに行きました。
「人気の専門ですが、この専門を開設している大学が多いので、就職のプレッシャーは大きいです」
鄭さんによると、採用会議の状況から見ると、確かに高くていけない、低いという感じがします。
「二年後、今の人気専門は寒くなったかもしれません。
その時、就職しにくいので、大学院を受けに行きます。
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<p>一部の雇用単位は学生の就職活動の積極性が高くないと反映しています。
目標が少しはっきりしている学生は、就職は難しくないです。
青島のある企業の採用担当者の王さんによると、募集会では、学生からの質問の多くは給料の問題、つまり休憩時間と労働環境です。
王さんによると、今は就職難の問題ではなく、学生が自分に対してどのような道を行くか分かりません。
結局、公務員、事業編、大学院受験は学生が卒業する時、直面するのは多くの選択問題です。
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<p>「旅行管理学科で、彼らがやりたいことがあれば、就職は難しくないです。」
北京の五つ星クラスのビジネスホテルは22日に聊城大学で特別招聘会に参加します。
スタッフの陳さんによると、この日集まった20社のうち10社以上は北京から来たので、ホテル業界は人材不足で、人の流動性も大きいという。
新入社員は管理職につく前に、半年は末端にいて、お皿を持って、部屋を片付けます。
この過程で、多くの人は堅持しないで、簡単に放棄しました。
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<p><strong>証明書に興味がない人は、経歴よりも雇用単位の方が大事です。<strong><p>
<p>旅行、ホテル管理類の招聘会では、北京のホテルの事務員の職は英語に対して要求があり、6級を超えた学生もいますが、使用者はお金を買いません。
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<p>このホテルの従業員募集によると、北京市に観光ホテルの職業英語に関する試験があります。北京市政府組織のものです。単位はそれに準じます。
「六級試験の点数がいくら高くても、ホテルの話し言葉がよくなくても無駄です。」
英語四級と六級の試験は彼らから見れば大丈夫です。
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<p>もう一つの食品会社の人的資源部部長の李宇さんによると、彼らの会社は留学生を採用したいと言っています。彼らは経験が豊富で、苦労に耐えられます。
李宇は、証明書の山に直面して、企業が鼻で鼻をこすることが多いと率直に言いました。大学の間、誰かを実験して、社会実践活動に参加したことがありますか?どこでボランティアをしたことがありますか?
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<p><strong>着手能力が劣る本科生は上級者の副手となる</strong><p>
<p>「コンピュータ専門の学生は、技術のレベルが上がれば就職しやすいです。」
招聘会の現場で、ソフトウエア会社の採用担当者の王剛さん(仮名)は、学生は就職できない。就職難ではなく、企業のニーズとのギャップがあるという。
「学生の専門レベルと企業の要求は同じではない。
学生が学校で学んだのか、それとも表面的なものか、ある方面に対して深い学習と研究を行っていませんでした。
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<p>広州に本社を置く物流有限会社は主に電子商取引、物流または関連専門の学生を募集しています。
22日の電子情報類、コンピュータ類の専門職募集会の現場で、同社の従業員は「現実的には、この業界の多くの技術は先進的で、学生が学んだのは本の知識だけで、現実とのつながりがあまり良くない」と話しています。
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<p>同スタッフによると、現在の企業提携は発展の傾向にあるという。
企業と高職学院には注文クラスがあります。これらの学生は大学一年生の時から、企業の各種管理員は定期的に学生に授業をしています。
休みの時、学生は企業を見学して勉強します。卒業する時、これらの学生の能力は本科生より強いです。
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<p>「私たちの企業では、主管クラスの多くが高職大学を卒業しています。」
同スタッフによると、新入社員の本科生は、副監督にふさわしいという。
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