熟練労働者の「スマート」蘭渓紡績企業
「熟練した車の運転手を募集します。日勤で毎週一日休んでいます。給料は多いです。」祝日後の企業の操業はもう半月余りになりましたが、まだ労働不足が残っています。昨日、蘭渓市龍馬服装有限公司の許姓人事担当者は記者に言いました。会社の年後に180人以上の熟練した旋盤工を募集します。今は半分だけです。
この家は知っています紡績企業従業員のために「五金」を納めます。熟練した月给は普通2500元ぐらいもらえます。新入社員に対して、企業は前の3ヶ月分の給料手当制度を導入しました。つまり、前の2ヶ月間に新入社員の給料の50%を補助しました。つまり、新入社員の月額賃金は1000元に達しています。会社は1500元を配っています。3ヶ月目は給料が1500元以上を超えたら、会社は15%~20%を奨励します。許主管によると、過去の企業の就業人員の多くは雲南、安徽、四川、貴州、河南、湖北、湖南などから来ており、従業員の給与水準と待遇が向上したため、現地の人は現場の旋盤工をしたくなくなりました。
服装を紡ぐ業界は労働集約型産業として、労働強度が高いため、労働者の流動性が高く、熟練労働者の不足がずっと大きいです。蘭渓市就業管理サービス処の従業員の紹介によると、蘭渓市紡績企業は現在車止め工、平旋工6000人ぐらいが必要です。記者はまた、2月18日に蘭渓市で2013年新春紡織類人材資源専門求人会が開催され、現場で招聘会に参加している紡織類企業は33社あり、300種類の職種を提供しています。
蘭渓市紡績業会長の章樹根さんによると、紡績類企業のすべての職種の中で一番足りないのは紡績工で、特に紡績工に熟練していることです。現在、蘭渓紡織業の労働者の月給は基本的に3000~4000元です。
労働力のコストが年々上昇していますが、労働集約型から技術集約型への転換を実現するためには、技術改造を強化し、先進設備を採用することによって生産効率を高め、雇用を減少させ、労働力への過度の依存から徐々に脱し、労働集約型から技術集約型への転換を実現するためには、根本的に労働難の問題を解決することができます。
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