7つのテクニックは、カバン屋を経営することを教えてくれます。

カバン業界に入るのは難しくないですが、経営する多くのバッグ屋が、豊かな利益を生み出すために、誰でもできるというわけではない。君がいないと、今日も営業している店が明日には跡形がないですか？どうやってお金があって、楽しくて、カバン屋さんを作ることができますか？私たちは成功を目指す気持ちが必要です。

一、イメージを作って、販売が美しいです。

店の商売がいいかどうかは、店に入らなくてもいいです。入り口で数秒ぐらい滞在したら分かります。何を見ますか？看板照明を見て、陳列を見て、衛生状況を見てください。カバンを買うのは綺麗です。箱を売るのはイメージを売ることです。

箱を買うのは綺麗です。今私達は箱を着て、快適な合体を要求する以外に、もっと多いのは美、個性、非物質に対する精神的な追求を体現しています。美は私たちです服飾製品の基本的な特徴としては、カバンを販売する場所、カバンを販売する人はまず美しさを表現すべきです。美の原則と行為に違反すると、「箱の美」が大幅に割引され、表現できなくなります。美がなくなって、イメージがなくなって、生存の基盤がなくなりました。発展の話はなおさらです。だから、「箱を売ることはイメージを売ることです」という基本的な運営原則をしっかり覚えなければなりません。店のすべての操作は「美」の原則から出発して、「美」の基準をしっかりと確立して維持しなければなりません。このようにしてこそ、私達の店は残酷で激しい市場競争の中から自分の違った「美」を探し出すことができます。

　二、恐怖を克服して、心を込めたほうがいいです。

店の経営は毎日多くの問題に直面しています。新しい状況がたくさん出てきます。店の経営を長く続けるためには、毎日より高い目標を立てて、新しい考え方と方法を試してみるように励ます必要があります。しかし、一つの問題が出たら、多くの人がそれを恐れて、変革、改革によるリスクを負担したくないです。この時、私達は自分を励ます必要があります。「恐れなくてもいいです。心を込めて、一つの目標に向かって確固と進みさえすれば、いい方法を使って成功します。」

三、末端に深く入り込み、経営に努める

多くの社長は店がオープンしたばかりの時、まだ店内で仕事ができます。すべてが軌道に乗ると、社長もだんだんたるみます。このようなことに注意してください。お店はあなたのものですから、商売はあなたのものです。社長は努力しないで、社員はどうして一生懸命働くのですか？これは教えられる問題です。経営を指導しないで、末端に深く入らないで、どうして顧客の需要を理解して、顧客の好みを探ることができますか？

店全体の仕事は最上層の指導者から始まりました。店全体と従業員の努力の程度が決まりました。店舗のすべての改革は社長のところで十分な強調、重視と模範を得なければならない。社長はもちろん社長ですが、いつも自分に注意して、社員からやり始めます。普通の社員からやり始めたら、永遠に社長になります。

　四、従業員を善処し、士気を鼓舞する。

店の主人として、自分の店に行くたびに、めちゃくちゃなカバンを着て、自分のカバンを販売しています。従業員がお客さんにカバンを紹介している時の音が蚊のように小さいのを見ました。劣等感とは自信を失うことであり、自信を失った店舗は優秀な店舗ではありません。

社長として最も重要な責任は士気を鼓舞し、唯人賢人を任用し、人をよく知ることです。細かいことにけちけちしている社長はいつも借金をしています。社員を価値のないところに下げてやっと採用します。このような社員は劣等感のために離れないと思います。注意してください。何の価値もない社員がいきなり社員になれるわけがないでしょう。だから、社員を採用する面では、日常の店舗管理の中で、社長は社員に対して寛大にしてもいいです。高い給料があったら、もちろん高い士気といい自信があります。どうやって仕事をするかについては、従業員はもちろん方法があります。

　五、仕事を励まし、人を知り、善処する。

カバン屋の特徴は女性従業員が多いことです。女性従業員の最大の問題は心配事が多いことです。他の店舗の報酬はどうですか？お父さんとお母さんの彼氏は今日はどうですか？つまり、従業員が仕事をうまくできないのは心が一つではないからです。どのように専一ですか？簡単に言えば、忙しいということです。一人で忙しくなると、自然と他の問題を考える時間がなくなります。だから、店の管理、みんなは従業員の事を恐れないでください、疲れました。彼らが用事があるかどうか、彼らを励まして仕事をするべきです。

中国の大多数の企業は、通常のカバンの店舗を含めて、従来は従業員の手と口のために給料を支払うだけですが、彼らには無限の知恵があるという思想と脳があることを忘れています。彼らは従業員との交流と提案を重視しません。これは管理者の技術の悲しさです。一人一人の従業員を全力で仕事に打ち込ませます。これは管理者の最も主要な仕事内容です。一人一人が役割を果たして、彼らに明らかに自分の果たした重要な役割を感じさせます。これは管理と指導の秘訣です。

　六、問題を解決して、行動に移す。

もしあなたが店長とコミュニケーションを取ったら、何か問題を解決したいです。彼はわかったようです。承諾しましたが、やっていません。気をつけてください。前の仕事は全部無駄です。あなたのよだれだけでなく、貴重な時間も無駄にしました。このように、仕事は絶えず監督とフォローすることに重きを置いています。経営に問題があれば、私たちだけでなく、問題が起きたらすぐ解決します。問題を夜にしないようにします。私たちの前では問題がないというか、解決できない問題がないと言うべきです。

人間本位で人材を重視する。

世界で一番いい店舗の経営方法を持っていても、それを改善したり、実行したり、発展したり、実現したりする人がいなくて、これらの方法は恐らく花が咲いても結果が出ないだけです。兵圣の孙はかつて言ったことがあります。今日私たちが強調している「人為先、策為後」は孫の「人選任勢」と同工異曲の妙を持っています。優秀な人材がすべてを成し遂げました。壮大な計画ではなく、すべてを成し遂げました。優秀な社長と優秀な店長が最終的に一流の業績と一流の店を作ったのです。人の要素を無視したのは、どんなにいい策略があっても無駄です！今日、改めて注意しなければなりません。以上のように書いたのは、お店の経営の中で百病を治療し、試したらすっきりとした霊薬です。人を第一にして、「人を基本にして、人材を尊重し、人材を重視する」こそ、お店の業績を向上させるのが、ビジネスの成功への道です。