服飾文化：海外事務服装規定

アメリカの伝統的な大企業は従業員の服装とオフィスのプライベート空間に対して大体要求があります。一般的に月曜日から木曜日までは職業服を着ます。金曜日は自由自在で、ジーパン、Tシャツ、カジュアル服は全部できます。

従業員はまた具体的な状況によって何を着るかを決めなければなりません。

一部のITなど新兴业界の会社では、服装に対してはそれほど厳しくない。

日本：服装は厳しいです。

日本では、政府と会社の服装に対する要求は厳しいです。暑い夏でも、着ることができません。

日本のいくつかの県では、女性公務員が出勤する時は統一服を着なければなりません。灰色のベストとスカート、自分で無地のシャツを合わせます。

ファッション会社やネット会社を除いて、北米で流行している「金曜日の普段着の日」は日本の会社で本当に流行ったことがありません。

最近、日本政府はクールビズという省エネ行動を開始しました。

この夏はスーツとネクタイを家に捨て、普段着で出勤するよう政府公務員に求めた。

それでも、日本政府環境省が発行したドレスマニュアルには、ベルトと靴の色の組み合わせが適切であることが要求されています。

メディアの報道によると、これまでの経験から、「改装」計画は日本では成功しにくいということが分かりました。

1979年、第二次石油危機後、当時の日本の首相だった大平正芳は省エネの新しいイメージを見せるために、半袖のスーツを着てネクタイをしたことがありますが、彼の新しいイメージは日本人に受け入れられませんでした。

オランダ：男性社員は半袖ではいけません。

会社では一般的に保守的で、男性社員はみんなスーツを着て、ネクタイを締めるように要求されます。

会社の室内に来たら、男性社員はコートを脱いでもいいですが、シャツはいいものを着ます。ヨーロッパの社長は自分の男性社員が半袖の服を着るのが嫌です。

女の子に対してはスーツを着なければなりません。普通はシャツに「ワンステップスカート」を付けます。天気が暑くてもストッキングを履きます。