職場調査：人目の多い女性上司

でも、会社では、彼女たちは私たちのそばの女性の同僚と違って、甘ったれていて、力仕事は全部男性の同僚にしてもらいます。

私の今の支配人、話をして事をするのはすべてとても果断で、人となりもとてもさわやかで、目標はとても明確で、だから彼女の考え事を推測する力を使わないでください、良くてもよくなくてもすべて面と向かって言います。

私達の部下に対してもとても友好的で、配慮して、表現がよく昇格されている人も少なくありません。仕事がきつくて、仕事が疲れました。彼女もみんなに食事を奢ります。あるいはいっそ私達の数日間の休暇を放してください。

要するに、彼女の下で仕事をするのは疲れていません。

　　被调查者：买火柴的小白(男)

今の女性の社長は彼女の夫の関係でうちの会社に来ています。

感じがいいのはいいことだし、仕事もみっともないので、彼女に不満を見せてはいけません。

私はひどい目にあったので、彼女に見られました。

彼女は社長と他の部門の前でいい人になりたいです。何でも承知して部下にやらせます。

ある時、彼女はある企業と交渉しました。翌日は企画書を作ってくださいと言われました。この企画書はできないと彼女に言いました。中には多くの条件があります。私たちは相手に承諾できないです。

このような企画書は自分の看板を潰すのではないかと主張しましたが、彼女は他の人を無理強いしました。

彼女はその時から恨みを抱いていた。

多くのもと私の手元のプロジェクトはすべて他の人に任せて、年末の評価は部門の一番悪いので、私はまだ在職して大学院生を読んでいます。彼女は今大して私を管理していません。たぶん誰も見てくれました。本を読み終わったら、きっと会社を辞めます。

女性の人徳と才能を兼ね備えるのは比較的に難しいので、少なくとも同じがあって、徳がないならば才能がなくて、やはりあなたの上司で、あなたは自ら運が悪いと思って行きます。

　　被调查者：小同尹口(女)

私のボスはとても細心で、彼女のレポートを渡しています。ちょっと問題があります。例えば、誤字を彼女が見つけられます。訂正してください。

彼女には息子がいますから、子供のいる私たちの部下のことがよく分かります。

予防接種をしたり、病気をしたり、家に何か用事があったら休暇を取ったりして、彼女は快諾してくれます。

時には、私達の母と子供の教育や服のデザインなどについて話しますが、彼女の夫については話さないので、これは彼女の「禁断区」だと思います。私達は今まで誰も彼女に聞く勇気がありません。

彼女の私たちに対する要求は簡単です。彼女の顔を潰さないでください。

私達の部門の中では全部で15人です。彼女は男女各7人とは言えません。彼女は誰に対してもいいです。だから部門の中でみんなが一緒にいるのもいいです。

もし何かあったら、他の部門が私達の部門に意見があったら、彼女は身を挺して私達に話をして、利益を勝ち取ります。

でも、ある時、部門に新人が来て、出勤して一週間後に休暇を申請しました。家の内装工事のため、彼女はすぐに人事部にその人を「走者」と呼んで、私達を黙らせました。

とにかく、私は彼女が好きです。もし彼女が仕事を変えて私達を離れたら、私は本当に惜しいです。

　　胸有城府型

　　被调查者：深海鱼油(女)

私の女将は城府の深い人で、とても曇っています。

彼女は普段あまり話をしませんが、性格がいいと思ったら大間違いです。

彼女が重要な任務を私達に任せている時はいつもにこにこしています。会社が私のことを気に入ってくれて、よく表現してくれるなどと言っています。あなたの仕事が終わったら、功労は全部彼女です。あなたはいつも多くのところで改善が必要です。

彼女は厳粛な顔であなたを彼女のオフィスに呼び出して、あなたがどれだけ大きなミスをしたかを教えます。

幸いにも彼女は早く発見しました。あるいは彼女はすでに責任を負っています。私達はやり直して、教訓をくみ取ります。

去年、彼女の部下の業績評価は私を含めて全部「中」でした。彼女は「優」です。上司も考えていません。これはどういうことですか？

私達は今すでに発見しました。用事があったら彼女とテーブルの上に広げて話さなければならないです。

以前は残業しても残業代はありませんでしたが、他の部門にあります。その後は我慢できなくなりました。残業しても残業代がありますか？

一回の販売で彼女に販売手数料の計算方法が不合理だと提案しましたが、彼女はその販売の意見に同意しました。しかし、私達はいくつか意見を出さなかったので、元の方法です。

無実だと言っていますか

　　和睦相处之必杀技

もしあなたの上司が女性であれば、女性であれ男性であれ、以下のアドバイスを参考にしてください。もし彼女の好意を得られないなら、少なくとも彼女を怒らせないでください。

誠心誠意彼女を尊重し、彼女に知らせる。

皆が認めている以上、女性の成功は男性よりも容易ではない。

彼女に不満があるなら、彼女の性別を結び付けないでください。

現代企業は結果を重視しています。その過程よりも性別は企業が募集する人材の条件の一つではないので、女性上司がどんな性格であろうと、自分の仕事に専念することが重要です。

コミュニケーションに熱心で、コミュニケーションが上手です。

仕事のプレッシャーは誰でも大きく、協力してこそ、お互いに依存してこそ目標を達成できる。

だから常に彼女と意見を交換して、それぞれの目標に対する貢献点を知るべきです。

風邪を引いた時の薬のように、疲れた時のコーヒー一杯や誕生日のプレゼントなど、タイムリーに彼女のことを心配しています。

もし、あなたが女性の上司だったら、

勝手に部下に対する好き嫌いを暴露しないで、勝手に上司との付き合いの遠近さを暴露しないでください。

仕事の独立性を維持し、業績がすべてを決定する企業では、他人の口頭での配慮が得られますが、実際の状況になると、本当に頼れるのは自分だけです。

部下を尊重し、特に批判する時は部下の自尊心を考慮します。

部下や他の同僚のプライベートな問題に強い興味を示しません。

担当編集：vi