Comment Le Patron Est Capable De Gérer L'Entreprise

Comme le personnel de gestion de marque de vêtements de la chaîne de gestion plus populaires, souvent à leur propre magasin de voir un employé portait, marque trois flux de ventes dans ses vêtements, vu les employés quand le client de vêtements de voix de moustiques petit comme, tu vois un peu de vigueur de magasins mort employés, c'est notre intentionnellement ou accidentellement notre personnel d'infériorité des résultats.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

Un de nos chefs de prendre la relève, à un moment d'auto - pu nous demander notre gestion, le salaire est de combien, quand il a entendu que 1200 $, immédiatement, dit - il, si la ligne, immédiatement à ma rose à 1800. Parce qu'il sait, prends le salaire ne peut pas 1200 Yuan c'est un excellent Directeur, prends le 1200 yuan ne peut faire prendre 1800 yuan de manager.

C'est plus un peu, pas pour le patron, mais que le magasin de redistribuer de vitalité; obtenir un "petit" merveilleux.

En tant que patronne, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent, la compétence, les patrons de poids et de mesure sont des mauvaises herbes, les employés sont réduits à une valeur inestimable pour les embaucher, en pensant qu' un tel personnel ne partira pas en raison de l 'infériorité.

Comment un salarié qui ne vaut rien peut - il soudainement devenir un employé volant?

Notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le rôle du patron est d 'inspirer le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

Il y a naturellement avec confiance le moral et des salaires plus élevés, quant à la manière de travailler, il y a une façon naturelle pour les employés, pas de patron de multiples.

Plusieurs magasins de clé et plusieurs de nos

, on trouve un phénomène très étrange, c'est que le chiffre d'affaires de nous beaucoup de magasins de la proportion du chiffre d'affaires de nuit toute la journée sont particulièrement faible, le taux de paction n'est pas élevé, et ils sont la plupart du temps, au contraire, non seulement la nuit, du chiffre d'affaires de la journée

La proportion est plus élevée et, grâce à des tentatives récentes, les résultats du soir dépassent parfois ceux de la journée.

En outre, nous savons que lorsque les magasins sont en train d 'être déconnectés par le biais de Mimi, nous demandons à nos employés de ranger les empilements, mais il n' y a pas souvent après la diffusion de Mimi, mais leurs gestionnaires, non seulement pour mettre en garde, prendre l 'air, mais aussi pour disperser complètement les empilements avant que le personnel ne soit réaménagé.

Pourquoi?

Ils m 'ont dit: parce que le temps libre, c' est l 'ensemble du moral et de la passion qui se détériore!!! Cela nous permet de mieux comprendre la raison de l' inactivité!

Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.

Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.

Par conséquent, les magasins et la gestion de l 'entreprise, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, s' ils n' ont pas assez de responsabilités et de fonctions, et les employés doivent comprendre que le patron vous a invité, si Rien ne peut être fait, vous n 'avez pas de sens et de valeur.

Que le personnel se peut faire le travail d'un jour, mais comment préparer les employés pour un an, voire deux, trois années de travail, c'est de laisser le personnel perdu espoir.

Le patron de succès de l'expérience de la vie, c'est un vif de manuel, mais cela ne suffit pas.

En tant que patron, le plus important est de dessiner une belle perspective pour le personnel! Dans le même temps, il faut un effort à long terme, ininlassable et les employés de partager votre idéal et l 'avenir, si le patron parle tous les jours après cinq ans d' affaires et de développement, l 'expérience actuelle des employés est la préparation de leur propre entreprise, et tous les jours encourager les employés à essayer plus d' aventures et de possibilités, naturelles employés, le développement de l 'entreprise, et leur propre patron peut grandiavec l' entreprise, quand une personne a vu la croissance et les perspectives, les efforts naturel, ou non?Comme vous voulez, travaillez avec vous, à la recherche d 'un plus grand succès!!!