Le Règlement Provisoire Doit Prendre Racine.

Un an après l 'entrée en vigueur de la disposition provisoire relative à l' envoi de main - d 'œuvre, qui n' est pas vraiment entrée en vigueur, certaines entreprises continuent de se livrer à des « pratiques exemplaires » et d 'employer des travailleurs en violation de la disposition provisoire relative à l' envoi de main - d 'œuvre, ce qui entraîne de graves violations des droits des travailleurs envoyés, notamment:

- l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est difficile à réaliser.

L 'écart de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale s' explique principalement par le fait que les employeurs considèrent que l' envoi de travailleurs est « étranger », ce qui permet de réaliser des économies.

En cas d 'heures supplémentaires, le travailleur envoyé n' a pas droit à une rémunération supplémentaire et l 'employeur paye toujours les heures normales de travail alors que son ancien fonctionnaire est rémunéré conformément aux normes fixées par le Code du travail en ce qui concerne les heures supplémentaires.

Le quotidien du peuple a rapporté que les droits et intérêts des travailleurs détachés dans notre pays ont été constamment lésés et que le salaire est de 38% pour les travailleurs permanents.

- la sécurité sociale est difficile à mettre en œuvre.

Étant donné que l 'employeur ne supporte pas la perte de la sécurité sociale du travailleur accrédité, il n' y a pas lieu de s' inquiéter de la participation du travailleur. Bien que certains d 'entre eux lui imposent de verser des cotisations au titre de la sécurité sociale, certains d' entre eux tendent à économiser leurs cotisations en n 'ouvrant des comptes qu' au niveau de l 'assurance, en versant des cotisations d' un mois ou deux ou en se rendant au centre de sécurité sociale pour produire un certificat écrit attestant qu 'ils ont déjà cotisé.

Selon certaines informations, en 2012, les taux d 'assurance vieillesse, maladie et accidents du travail des travailleurs expatriés étaient inférieurs à 16% pour les travailleurs permanents.

Il y a actuellement un grand nombre de travailleurs expatriés, dont les cotisations sont déterminées par les employeurs, car les assurances sociales ne sont pas encore pleinement intégrées dans tout le pays, et les cotisations locales sont calculées sur la base des cotisations.

Il y a aussi des lacunes, par exemple, et les fournisseurs choisissent inévitablement de souscrire une assurance régionale à faible taux d 'assurance, du point de vue de la réduction des coûts.

Dans d 'autres cas, les cotisations ne sont pas payées.

De ce fait, les travailleurs ne sont souvent pas assurés sur le lieu de travail effectif et il y a de nombreux problèmes dans la détermination des accidents du travail, non seulement du point de vue juridictionnel, mais aussi du point de vue de la « différence de vie » et de la « différence de prix ».

- la démocratie est difficile à exercer.

À l 'heure actuelle, la plupart des entreprises d' envoi de main - d 'œuvre ne jouent qu' un rôle d 'intermédiaire, ne tirent aucun profit de la pêche et ne sont pas réglementées, et l' absence d 'organisations syndicales et de partis rend impossible l' établissement de relations syndicales ou l 'Adhésion à des organisations de travailleurs détachés.

L 'absence de sentiment d' appartenance et de motivation dans l 'emploi est fortement influencée par l' inégalité des droits et des possibilités d 'Organisation des carrières, le fait que le personnel affecté en tant que « non - expatrié » n' a pas la possibilité d 'exercer ses droits démocratiques et politiques.

Ce n 'est ni pour le développement personnel, ni pour l' utilisation.

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Selon une étude de l 'Institut chinois des pports et de l' industrie, le taux d 'admission des travailleurs détachés en 2012 est de 55,8%, ce qui est nettement inférieur à celui des travailleurs permanents.

Recommandation: les gouvernements devraient renforcer leurs capacités

Les services d 'inspection ont renforcé les mesures de détection et de répression de l' utilisation illégale des unités d 'envoi de main - d' œuvre, renforcé l 'autorité de l' inspection du travail et exercé un effet dissuasif sur le plan juridique.

Afin de remédier au plus vite à l 'utilisation abusive des affectations de main - d' œuvre et à l 'apparition de différends entre eux, l' administration du travail devrait renforcer ses contrôles, les juges devraient être compétents pour détecter les formes illicites de travail telles que les « vraies affectations », les « fausses affectations » et les « sous - traitances, affectations authentiques », et rendre des décisions conformes à l 'intention de la loi et fondées sur des faits objectifs, du point de vue de la protection des travailleurs.