Marketing Creation Talent And Enterprise

"> p > le recrutement de personnel qualifié est une nécessité de planification commerciale et est toujours suivi.

Car ce n 'est que par le marketing que l' on peut créer des talents et des entreprises.

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< p > le recrutement de commercialisation comprend des ressources de l'entreprise (produits), la demande de personnel de niveau (valeur de localisation), et des procédés de canaux de commercialisation et de recrutement.

Une combinaison efficace est de garantir les quatre objectifs de recrutement des entreprises.

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< p > < strong > < a href = "Plan" "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > publicité < / strong > < / p >

< p > Produits à la demande des consommateurs, et seulement selon les exigences des consommateurs sont de conception et de production, afin d'ouvrir le marché, marché.

Le recrutement n'est pas une exception, et le produit est le marché de recrutement sont les entreprises elles - mêmes, comme les demandeurs d'emploi, l'auto - promotion est un élément important de la stratégie de commercialisation de l'entreprise de recrutement.

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< p > de multiples canaux de recrutement diversifiée, le marché de recrutement de recrutement, de recrutement, de médias, de recrutement en ligne, et ainsi de suite.

Mais quel que soit le mode de travail d'une entreprise, la première chose à faire est de la planification de la publicité.

C'est vrai quand le temps de l'entreprise.

Certaines entreprises délibérément fabriqué à partir de rien, mais ne peut passer, et, en fin de compte ou de le vider.

Toutefois, la pratique ne signifie pas besoin de planification.

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"P > > une vue d 'ensemble des offres d' emploi réussies, dont les principaux éléments sont en train de créer des" points lumineux "pour les entreprises.

C) Les petites entreprises, bien qu 'elles soient désavantagées et prometteuses, sont séduisantes;

Il faut dire que l 'entreprise est partout "point de vente", l' essentiel est de répondre aux différents besoins de l 'entreprise.

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< p > le marché de recrutement dans une certaine mesure similaire du marché libre, mais si les entreprises et les vendeurs comme "libre", c'est une erreur.

Le travail est le recrutement de personnel et de tous les types d'entreprises, des lieux de rencontre avant de concurrents, doit être un processus haute tension et un affichage complet.

Les entreprises de recrutement devrait être soigneusement planifié.

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< p > Comment dans le temps limité plus attrayante pour les demandeurs d'emploi, le recrutement, le Centre de gravité de la commercialisation sur le lieu de travail.

En plus de la publicité sur le site de professionnel, la disposition de la publicité, de nombreuses entreprises également d'une autre façon.

Dans des lieux tels que les grands recrutements sur le campus et les rencontres entre l 'offre et la demande de personnel de haut niveau, les dirigeants d' entreprise et même les directeurs généraux sont présents en personne pour faire des exposés approfondis et professionnels sur les atouts de l 'entreprise, les perspectives de développement de l' entreprise, etc.

Dans la concurrence avec l 'adversaire, on gagne en premier.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > entretien d 'embauche / A / strong / p

L 'entretien d' embauche est un élément important de la sélection des talents dans les entreprises, ainsi que de l 'inspection des entreprises et des entreprises par les demandeurs d' emploi.

Après tout, la rencontre sur le lieu de travail est un peu gênante, l 'entretien leur a donné de nouvelles possibilités.

Lors de l 'entretien, la stricte réglementation des procédures d' entretien, la conception scientifique du contenu de l 'entretien, la mise en place de la chaleur du lieu de l' entretien et même les techniques d 'entretien et les qualités professionnelles du personnel d' entretien sont les éléments d 'une bonne image de l' entreprise, qui détermine directement le séjour des demandeurs d 'emploi.

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"P > le respect des talents est au cœur de la stratégie de recrutement et de marketing.

Bill Gates lui a adressé personnellement un message de bonne foi pour recruter un excellent ingénieur logiciel.

Beaucoup de PDG d 'entreprise pour attirer les meilleurs talents sont des efforts, des appels téléphoniques, des courriels ou des lettres personnelles, ce qui est en soi le meilleur marketing.

L 'or et la pierre s' ouvrent.

Est - ce qu 'il n' y a pas d 'autres talents dans ce recrutement

< p > < strong > "Plan" probation < / strong > < / p >

< p > de nombreuses entreprises dans le procès, sans aucune formation, que ses yeux sombres, champ de bataille, muddleheaded ensuite l'image de l'entreprise, du personnel est considérablement réduit.

Par conséquent, l'établissement d'un système de formation professionnelle de nouveaux membres du personnel, pour un système de guidage, et éventuellement de planification des carrières, de sorte que sa rapide familier avec le flux de travail et de l'entreprise, sur l'avenir de la société de développement et de la direction de la lutte, non seulement à accroître la capacité de la société de sélection finale peut, et c'est le meilleur moment pour les entreprises de commercialisation de tous les talents.

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< p > le recrutement est un moyen important d'obtenir de talent, était le premier sur le champ de bataille, la compétitivité des entreprises et, par conséquent, les entreprises veulent obtenir le talent, la croissance de l'entreprise elle - même est fondamental d'attirer du personnel qualifié, et c'est le noyau de la stratégie de Commercialisation.

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