Analyse De Gestion De Magasin De Vêtements

< p > du travail de l'entreprise commence à partir de la direction de la couche supérieure du patron, le degré d'effort dépend des efforts de l'ensemble de la société et du personnel.

Tous les magasins de la réforme doit être le patron ici assez souligner, d'attention et de démonstration ne peut porter ses fruits.

Le patron est le patron, mais il faut rappeler, à commencer par les salariés employés, avec partie peut toujours le patron, peut être réalisée dans le grand patron!! < / p >

Chaque fois qu 'on se rend dans sa boutique, chaque fois qu' on voit des employés portant des marques de deuxième et de troisième classe dans la vente de leurs vêtements, qu 'on voit des employés qui vendent leurs vêtements, qu' ils parlent peu comme des moustiques, qu 'on voit les magasinet qu' ils ne sont pas en train de couler.Les employés se sentent humiliés.

L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

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< p > Notre patron a pris un de nous a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > auto - portant, demander à notre gestion, le salaire est de combien, quand il a entendu que 1200 $, immédiatement, dit - il, si, jusqu'à 1800 - moi immédiatement.

Parce qu'il sait, prends le $1200 salaires ne peut pas être bon manager Manager, avec 1200 yuan ne peut faire prendre 1800 yuan de manager.

C'est plus un peu, pas pour le patron, mais que le magasin de redistribuer de vitalité; obtenir un "petit" merveilleux.

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< p > comme le patron, le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation, tout comme l'herbe du patron est toujours mort, le personnel rétrogradé à rien ça avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Donc, à engager, dans les magasins, de gestion, de notre patron voudra peut - être employés sur un peu généreux, parce que le patron est de remonter le moral du personnel, de renforcer la confiance en soi.

Il y a naturellement avec confiance le moral et des salaires plus élevés, quant à la manière de travailler, il y a une façon naturelle pour les employés, pas de patron de multiples.

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< p > pour les salariés de la concentration peut faire le travail d'un jour, mais comment préparer les employés pour un an, voire deux, trois années de travail, c'est de laisser le personnel perdu espoir.

L 'expérience réussie de la vie du patron est un manuel vivant, mais cela ne suffit pas.

En tant que patron, le plus important est de dessiner une belle perspective pour le personnel! Dans le même temps, il faut un effort à long terme, ininlassable et les employés de partager votre idéal et l 'avenir, si le patron parle tous les jours après cinq ans d' affaires et de développement, l 'expérience actuelle des employés est la préparation de leur propre entreprise, et tous les jours encourager les employés à essayer plus d' aventures et de possibilités, naturelles employés, le développement de l 'entreprise, et leur propre patron peut grandiavec l' entreprise, quand une personne a vu la croissance et les perspectives, les efforts naturel, ou non?Faites ce que vous voulez et faites ce que vous voulez.

"P" > le succès de la chaîne a finalement mis en place un réseau de relations de grande valeur, c 'est - à - dire ce que l' on appelle le "réseau de marketing", la partie la plus précieuse du réseau de marketing devrait être la meilleure idée et la dernière idée! Beaucoup de nos patrons sont très inspirés.

Ils ont du succès, il y a beaucoup de monde et la philosophie de non - général pour la personne.

Il y avait un patron me l'a dit lui - même: critiquer votre homme est ton professeur, grondez votre homme est votre ami, pas de discuter avec vous de subordonnés sont incapables de subordonnés.

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P > le même jour, 24 heures, a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > Le patron < / a > peut gagner 10 000 $, mais le Directeur ne peut gagner que 100 $, alors que le personnel, dans le District, est de 3,40 yuan.

Le monde est différent et il ne peut y avoir de justice absolue.

Nous devons admettre que c 'est injuste, tout comme nous devons faire face au fait que les gens vont au lycée et que nous ne pouvons aller qu' au secondaire général.

Dans un magasin, dans une entreprise, il n 'est pas souhaitable qu' un patron veuille "un bol d 'eau", c' est aussi une pratique non scientifique et manifestement contraire à l 'humanité.

Jack Welch a dit un jour que « la différence de traitement est la voie à suivre pour créer de grandes entreprises ».

Comment différencier? Tout d'abord, nous devons comprendre que, parmi les travailleurs de ce groupe, doit être le meilleur, le pire, le Secrétariat à la plupart des intermédiaires.

Deuxièmement, nous devons être procédé différemment, pour ces différentes d'évaluation d'employé et de récompenses et de rémunération.

Enfin, l 'accent a été mis sur le fait que nous devons exclure de l' ensemble de la collectivité les plus défavorisés.

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< p > "une merde de rat, de casser un peu de soupe"! Si le patron et qu'un employé est mauvais, il n'est pas quelque chose de pire qu'il est pauvre, mais ne peut pas le virer! J'ai été à un magasin, mon patron dit que ce personnel non, j'ai demandé elle le recrutement à la société des matériaux non, il a dit non, je lui demande à nouveau, c'est certainement un candidat qualifié de remplacement de lui, il a dit non, je continue de demander, tu vois le recrutement des concurrents des affiches pas tout d'un coup, il a répondu: Voir, et Les quatre saisons d'une année là.

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