L 'Importance De La Responsabilité Sociale Est Essentielle Pour Maintenir La Compétitivité De L' Industrie Textile.

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Le pfert de l'industrie est devenue "

Avec le pfert de l'industrie, l'industrie textile de la responsabilité sociale n'est pas ralentir le rythme.

L'amélioration de la rémunération des travailleurs, les entreprises devraient profiter de l'avantage de coût et de culture de compétences.

Le taureau de Beijing Co., Ltd dans la province de Gansu Construction d'usines, de sélection des centaines de représentants des travailleurs migrants à la formation, à l'exception de la science et de la technologie, est plus que de la culture d'entreprise.

"L 'usine du Gansu diffère de la Division du travail du cuivre à Beijing, mais la culture est identique.

Étant donné que la main - d 'œuvre de l' Ouest est peu qualifiée et qu 'elle est relativement étrangère à la gestion moderne, l' entreprise devrait investir davantage dans la main - d 'œuvre, les biens et les services pour améliorer la qualité de la main - d' œuvre. »

Gu zhezhao, Directeur général adjoint de la compagnie de cuivre de Pékin, a déclaré: « faire de la main - d 'œuvre rurale résiduelle un véritable travailleur industriel qui quitte la terre, a un revenu stable et une famille parfaite, c' est la responsabilité sociale de base de l 'entreprise ».

Les normes de protection de l 'environnement ne diminuent pas, les entreprises doivent profiter de l' avantage des ressources et surtout créer un environnement harmonieux.

À partir de 2007, le Groupe de Zhejiang fulida a investi dans le Xinjiang pour une production annuelle de 200.000 tonnes de viscose de fibres courtes.

Dans le même temps, un projet de 300 000 tonnes de sulfate de soufre et de gaz d 'échappement, d' un montant total de 210 millions de dollars des États - Unis, a été mis en œuvre au cours de la première période, ce qui a permis de recueillir l 'ensemble des gaz d' échappement en une seule fois.

"Pour nous, il n 'y a pas de différence entre l' exercice de la responsabilité sociale des entreprises dans le Xinjiang et le Zhejiang.

Nous nous occuperons non seulement de la protection de l 'environnement, mais aussi des coutumes et des pratiques des travailleurs appartenant à des minorités ethniques, afin de créer un environnement de travail harmonieux. »

Fulida Group Co., Ltd, Vice - Président de 钱珏美 dit.

Directeur du Centre de recherche chinois Huaibin Sun Textile économique, un développement régional est la situation de base, dans le processus de pfert de l'industrie, les entreprises devraient être les ressources de l'environnement, de la gestion de l'entreprise, les relations entre les groupes ethniques, d'angle et de développement social, de l'innovation, de manière à améliorer la responsabilité sociale de l'espace opérationnel.