新しい契約に不満で業績賞がなくなりました。靴工場の300人の労働者は集団で休業します。
11月2日午前、契約更新の不満で工場名を変えました。年功と業績賞がありません。
東莞
市長安鎮台企業興昂
靴工場
労働者と会社の人事部の幹部が衝突しました。その後、靴工場の300人の労働者が停止し、告訴しました。
地元政府が介入した後、その日の昼ごろに事件が収束し、工場は一日の休暇を取るという公告を出しました。労働者の訴えを考慮し、協議して解決するということです。
報告料を受け取ってから記者が長安の空辺コミュニティ華潤百貨店の向かい側にある興昂靴工場に駆けつけたのはもうお昼の11時です。
あるお姉さんは記者にこう言いました。この工場の賃借期限が来たので、政府は契約を取り消します。みんなはほかの工場に引っ越して出勤します。
王さんによると、すべての人が一緒にサインするのではなく、毎日あるのです。ほとんどが期限切れの人です。
このような深刻な事件になったのは、靴の顔の女性何人かと関係があります。
聞くところによると、この日の午前、靴の顔の皮むきグループの李(音)さんは人事部の幹部(台籍)と契約更新の話をしていますが、李さんは人事部の幹部に押されたテーブルに怪我をさせて病院に行きました。
当日の夜7時、東莞市はこのことについて通達を発表して、長安興昂靴工場の休業で道を塞ぐ事件は5名の契約期間が満了しました。
従業員
引き起こす。
この日の午前中、この5人の従業員は契約更新の件でこの工場の人事部の幹部と口論になりました。この間、ある従業員は殴られたと主張して、職場で働いている従業員約300人を工場の大学院に集めて、処罰を求めました。
長安鎮公安部門は報告を受けた後、直ちに調査処理に介入する。
事件が発生した後、長安鎮公安部門及び関連職能部門は従業員と対話し、工場に戻るように諭し、関連部門が従業員の訴求をリードして解決する。
何度も諭して無効にした後に、警察はしかたなく行動を取って、現場は7人の率先して道を塞いで騒動を起こす従業員を連れて、その他の従業員は諭しのもとで続々と工場に帰ります。
この町の関係部門は工場で従業員代表からの要望を真剣に聞き、工場と従業員に有効な協議を求め、法に基づいて関連問題を解決する。
事件はその日の昼におさまった。
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